Pengaruh Work-Life Balance dan Psychological Capital terhadap Retensi Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v10i2.255Keywords:
Work-Life Balance, Psychological Capital, Retensi KaryawanAbstract
Employee retention has become a critical issue in human resource management, as high employee turnover rates can result in significant losses for companies. Among the factors believed to influence employee retention are work-life balance and psychological capital. This study aims to analyze the effect of work-life balance and psychological capital on employee retention at JKM Sidoarjo, both partially and simultaneously.
This study employs a quantitative approach using a survey method. The research population consisted of all 70 employees of JKM Sidoarjo, and a saturated sampling technique was therefore applied. Data were collected through a Likert scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS. Prior to the main analysis, validity tests, reliability tests, and classical assumption tests were conducted.
The results indicate that work-life balance has a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 4.196 and a significance level of 0.000. Psychological capital also exerts a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 5.442 and a significance level of 0.000. Simultaneously, both variables significantly influence employee retention, as evidenced by an F-value of 52.431 and a significance level of 0.000. The Adjusted R Square value of 0.598 indicates that both variables collectively contribute 59.8% in explaining the variation in employee retention. It is therefore concluded that improvements in work-life balance and psychological capital can effectively enhance employee retention within the company
Downloads
References
Alfiatunnisa, E., Khairunnisa, H. Z., Hayati, S., & Maulida, V. L. (2022). Uji validitas dan reliabilitas terhadap kemandirian siswa sekolah dasar kelas 1. JURNAL HURRIAH: Jurnal Evaluasi Pendidikan Dan Penelitian, 3(2), 29–36.
Avey, J. B., Luthans, F., & Jensen, S. M. (2009). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677–693.
Febrianti, N., Handayani, R., & Oemar, F. (2022). Work life balance dan kepuasan kerja: mediasi motivasi intrinsik. Jurnal Komunitas Sains Manajemen, 1(4), 384–389.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 96.
Harahap, A. (2021). Peran perceived organizational support dan psychological capital sebagai moderator pada hubungan antara job insecurity dan turnover intention. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia.
Hermawan, A., Sartika, D., & Permana, R. H. (2024). Pengaruh psychological capital terhadap turnover intention pada pegawai PT. X. Jurnal Riset Psikologi, 17–24.
Isni, S. N. F., Amalia, L., & Anindita, R. (2022). Pengaruh pembagian waktu kerja terhadap keseimbangan kehidupan kerja, kepuasan kerja dan retensi karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 19(2), 68–83.
Nugraha, B. (2022). Pengembangan Uji Statistik: Implementasi Metode Regresi Linier Berganda dengan Pertimbangan Uji Asumsi Klasik. Pradina Pustaka.
Nurdiannova, A., & Handu, A. (2024). Pengaruh Kerja Tim, Kepuasan Kerja, Niat Untuk Berhenti Terhadap Kinerja Karyawan. Akuntansi Dan Manajemen, 19(2), 67–79.
Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 145–159.
Rahmawati, Z., & Gunawan, J. (2020). Hubungan Job-related Factors, Work-life Balance dan Kepuasan Kerja pada Pekerja Generasi Milenial. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 8(2), 487820.
Situmorang, S. H., Muda, I., Doli, M., & Fadli, F. S. (2010). Analisis data untuk riset manajemen dan bisnis. USUpress.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Sugiyono, P. D. (2017). Metode penelitian bisnis: pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung, 225.
Triana, N., & Suratman, A. (2022). The Influence of Work Life Balance and Work Discipline on Employee Performance. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 1(1), 222–247.
Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntasi, 2(2), 98–105.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Hamy Wahjunianto, Erwin Tjahjuadi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
