ANALISI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. HANIL JAYA STEEL DI SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v2i2.25Keywords:
Budaya Organisasi, Kedisiplinan Kerja, PT.Hanil Jaya Steel SidoarjoAbstract
Budaya organisasi adalah penentu yang kuat dari keyakinan, sikap dan perilaku orang di dalam organisasi, dan pengaruhnya dapat diukur melalui kedisiplinan untuk menunjukan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja yang baik itu akan mencapai suatu keuntungan yang berguna, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif – kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan di PT.Hanil Jaya Steel yang ada di Sidoarjo
Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi di PT.Hanil Jaya Steel Sidoarjo berada dalam kategori sangat baik. Disiplin kerja pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo berada dalam kategori sangat baik. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo
Downloads
References
Darmawan, D. 2013. Prinsip-prinsip
Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan
Kepemimpinan Pelayanan Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumber
Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indrawati. 2015. Metode Penelitian
Manajemen dan Bisnis. Bandung
Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. P. (2015). Organizational
Behaviour. Jakarta: Salemba Empat
Siswanto, B. 2005. Manajemen Tenaga
Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono.2015. Metode Penelitian dan
Pengembangan. Bandung
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Wibowo. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta:
PT. RajaGrafindo.
Downloads
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
