Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Finexco Prima di Pandaan
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v8i1.203Keywords:
Pendidikan Pengalaman Kerja Kinerja KaryawanAbstract
Kegiatan penjualan dalam suatu perusahaan tidak akan dapat dikerjakan oleh satu orang saja, tetapi dilakukan oleh beberapa orang yang berbeda latar belakang pendidikan, pengalaman, status sosial ekonomi, dan sebagainya yang akan bekerja bersama dalam satu lingkungan serta mempunyai tujuan untuk menciptakan prestasi kerja yang baik agar perusahaan dapat meraih keuntungan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja karyawan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Finexco Prima. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden yaitu seluruh karyawan PT. Finexco Prima. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Pendidikan dan Pengalaman Kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan bagian penjualan pada PT. Finexco Prima.
Downloads
References
Bintoro, M.T dan Daryanto.2018. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan.jilid 1. Gavamedia: Jakarta Barat
Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta: Yogyakarta Ghozali, imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ketujuh. Universitas diponegoro: semarang
Handoko, Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta
Irmayanti,Ade.2013. Penghargaan (Reward) dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi. Erlangga: Jakarta.
Mangkunegara. A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Instansi.Remaja Rosdakarya: Bandung
Priansa, D.J.2014. Perencanaan & Pengembangan SDM .Alfabeta: Bandung
Rivai, Veithzal. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Instansi Dari Teori Ke Praktek. Rajagrafindo persada: Bandung.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama: Bandung
Sofyandi, Herman. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Graha ilmu: yogyakarta Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta:Bandung
Suharmisi, Arikunto. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta: Jakarta
Ulfatin, N dan Triwiyanto,T. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia bidang Pendidikan. RajaGrafindo: Jakarta
Widodo, Sri. 2015. Sistem Informasi Manajemen. Manggu Media: Bandung
Dewi, N.L.P.A.A. 2016. Pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi motivasi kerja pada karya mas ART gallery: Jurnal manajemen (Online), Vol. 5, No. 9,
Isyanto, Puji. 2013. Pengaruh Perkembangan Karir Terhadap Motivasi Karyawan: Jurnal Manajemen,(Online),Vol.10,No.3
Setiadi, Y.W dan Wartini, S. 2016. Pengaruh Kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Jurnal manajemen, (Online), Vol. 5, No 4,
Penny, W.Y.K & Joanne, C.S.H. (2013). Casino employees’ perceptions of their quality of work life: International Journal of Hospitality Management, Vol 34, No.10,
Regina, G. K. 2013. Promosi Jabatan dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town Square: Jurnal EMBA, (Online) Vol 1, No 4,
Varnous, Shahrnaz. 2013. Study of Relationship of QUAlity of Work Life (QWL) and Organizational Commitment. Interdiciplinary Journal of Contempory Research In Business (Online) Vol 4, No 9 (https://journal-archieves27.webs.com/449- 456.pdf, diakses 10 Oktober 2021)
Wahyuningsih, Nining. 2016. Pengaruh quality of work life terhadap kepuasan kerja dosen: Jurnal manajemen. Vol 1, No 1, (http://syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/holistik/article/view/677, diakses 20 Oktober 2021)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
