PENGARUH INSENTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA CV. DARPA KASTARA SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v4i2.48Keywords:
Insentif dan Prestasi KerjaAbstract
Pemberian insentif dapat mendorong serta mempengaruhi tenaga kerja untuk lebih meningkatkan semangat dan kegairahan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan apakah ada pengaruh pemberian insentif bagi peningkatan prestasi kerja pegawai pada CV. Darpa Kastara Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rumus Regresi Linier.
Kesimpulan yang diambil berdasarkan hasil regresi Y = 4,94 + 0,085 (X), yaitu bahwa apabila upah insentif diturunkan maka prestasi kerja akan menurun dan apabila upah insentif dinaikkan maka prestasi kerja akan meningkat. Dengan adanya pemberian upah insentif bagi karyawan bagian produksi secara tepat, maka dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan target produksi dapat tercapai, sehingga perusahaan dapat memenuhi permintaan. Berdasarkan hasil uji t dengan tingkat level of signifikan 0,10, maka hipotesa yang penulis ajukan diperoleh nilai uji test sebesar 2,760 > 1,886, berarti bahwa Ho berada di daerah penolakan dari Hi berada di daerah penerimaan, sehingga hipotesa terbukti dan dapat diterima kebenarannya. Apabila perusahaan menerapkan pelaksanaan pemberi upah insentif terhadap karyawan bagian produksi secara tepat dan memuaskan maka akan dapat memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerjanya.Downloads
References
Alex Nitisemito, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta, 2001.
Bambang Kussriyanto, Meningkatkan Produktivitas Karyawan. PT. Pustaka Pressindo, 2003.
Dr. Lexy J. Moeleong, MA, Metodologi Penelitian Kuantitatif, PT. Rosdakarya Bandung , 2004.
Drs. M. Sunungan, Meningkatkan Produktivitas Karyawan, Pustaka Balai Pressindo, Jakarta, 2002.
Edwin B. Flippo dan Moh. Mas’ud, Manajemen Personalia, Erlangga, Edisi Keenam, jilid 2, 2004.
Hadi Prawono, Tata Personalia, Penerbit Jembatan Jakarta, 1997.
Heidjarahman R dan S. Husnan, Manajemen Personalia, BPFE, Universitas Gajah Mada, Yogyaklarta, 2001.
Heidjarahman R. dan S. Husnan, Manajemen Personalia, cetakan keempat, edisi keempat penerbit
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
