PENGARUH PENGEMBANGAN SOFT SKILL DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. EKOSJAYA ABADI LESTARI DI SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v7i2.194Keywords:
Pengembangan Soft Skill, Kepemimpinan Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk 1). Untuk mengetahui apakah Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 2) Untuk mengetahui apakah Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 3) Untuk mengetahui manakah diantara variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan yang berpengaruh paling dominant terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris (explanatory research) yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Variabel bebas adalah Pengembangan Soft Skill (X1), Kepemimpinan (X2), dan variabel terikat adalah Kinerja (Y). teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner dan Dokumenter, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program komputer, dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara simultan, Variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 2) Secara parsial, variabel Pengembangan Soft Skill dan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi Lestari. 3) Kepemimpinan merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai PT. Ekosjaya Abadi LestariDownloads
References
Arikunto, Suharsimi. 2015. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Armansyah, 2015. Komitmen Organisasi dan Imbalan financial. http://manbisnis.tripod.com/ld5.html . Diakses 12 Oktober 2016.
Djati, S, Pantja dan M. Khusaini, 2003. Kajian Terhadap Gaya Kepemimpinan Kompensasi, Soft Skill, dan Prestasi Kerja. Jurnal manajemen & Kewirausahaan. Vols. No.1.25-4l. http://puslft.petra.ac.id/journals/ management . Diakses 5 September 2016.
Feinstein A, H. 2014. a study relatioship between job satisfaction and organizational commitment among restaurant employees. http://hotel.unlv.edu/pdf/`jobSatisfaction.pdf .Diakses 10 Oktober 2016
Ghozali, I. 2003. Analisis multivariate dengan program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang
Glisson, C and Durick,M . 1988. Predictors of Job satisfaction and organizational commitment in human service organizations. Administrative science quarterly.
Hunt, Chonko, Wood. 2012. Organizational Commitment and marketing. Journal of Marketing.49.
Iverson R.D and Donna M.Buttigieg.2013, Affective, Normative, and Continuance Commitment: Can "Right Kind" of Commitment be managed?. Department of management. Faculty of Economics & Commerce. Univ. Melbourne. http://wwv.qooqle.com/ . Diakses 10 Oktober 2016.
Kuntjoro, Zainuddin, S. 2015. Soft Skill. www.e-psikoloqi.com. Diakses 12 Januad.2016.
Nicholson M.E.2003. Developing Organizational Commitment as part of corporate Conscience. Alliant International University. http://www.aepp.net/2003/Developinq.pdf Diakses 10 Oktober 2016.
Nimran, Umar. 2012. Perilaku Organisasi. Citra Media. Di Surabaya
O'Reilly,C and Chatman,J. 2016. Organizational Commitment and Psycological attachman: The effect of Compliance, identification and internalization on prosocial Behavior. Journal of Applied Psycology. Vol 71
Pribadi, Joni, D dan Mohammad Maskan. 2013. Soft Skill dan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja. Jurusan administrasi Niaga. Poltek. Unibraw. Malang. http://www.googIe.com/. Diakses 1 Mei 2016.
Rao, T. V. (2016) Penilaian Prestasi Kerja, Teori, dan Praktek, Terjemahan Ny. L, Mulayana, Seri Manajemen, PT Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Robbins, Stephen, P. (2016) Perilaku Organsasi, PT. Prehallindo, Jakarta.
Santosa, Singgih (2013) SPSS: Mengolah Data Statistik dan Manajemen, Ghalia Indonesia.
Santoso,S. 2014. Buku Latihan SPSS statistik Parametrik. PT. Gramedia. Jakarta
Sujak , Abi. 1990. Kepemimpinan manajer : Eksistensinya dalam Perilaku Organisasi. Cetakan pertama. Rajawali. Jakarta.
Umar, H. (2014) Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, Edisi Revisi dan Perluasan, Penerbit: PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Wagner, John A III, Leana, Carrie R, Locke, Edwin A, Schweiger, David M. (2015) Cognitive and Motivational Frameworks In US, Research on Participation: A Meta-Analysis of Primary Effects, Journal of Organizational Behavior (JBH), vol:18, ISSI:1, p:49-65
Vitasari. 2015. Komitmen dalam Sumberdaya Manusia. Tugas Akhir mata kuliah SDM.. http://www.qoogle.com/. Diakses 10 Oktober 2016.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
