Pengaruh Punishment, Reward dan Rolling terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v8i1.206Keywords:
Punishment Reward Rolling Disiplin KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah variabel punishment, reward dan rolling pegawai berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Puji Surya Indah Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Puji Surya Indah Surabaya adalah 100 orang, dengan sampel sebanyak 80 responden. Untuk mengetahui pengaruh variabel punishment, reward, dan rolling pegawai terhadap variabel disiplin kerja karyawan digunakan uji regresi linier berganda. Dari uraian dan hasil penelitian maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Punishment (X1), Reward (X2), dan Rolling (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Disiplin Kerja(Y). Terbukti dari hasil Fhitung sebesar 29.521 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 dimana lebih kecil dari taraf signifikansi =0,05. Maka dapat disimpulkan Ho ditolak dan Hi diterima. Dari pengujian dengan uji t diketahui bahwa variabel bebas Punishment (X1), Reward (X2), dan Rolling (X3) berpengaruh terhadap Disiplin Kerja(Y). Hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu : Diperoleh thitung dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel Punishment (X1) sebesar 2.406 dengan signifikansi 0.048 Diperoleh thitung dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel Reward (X2) sebesar 2.042 dengan signifikansi 0.045 Diperoleh thitung dari hasil analisis regresi linier berganda untuk variabel Rolling (X3) sebesar 3.019 dengan signifikansi 0.003 Dari hasil perhitungan regresi linier berganda, diketahui yang memiliki nilai koefisien regresi paling besar adalah dari koefisisen variabel Rolling (X3) sebesar 3.019 dibandingkan variabel bebas lainnya. Sehingga variabel Rolling (X3) merupakan faktor yang dominan mempengaruhi Disiplin Kerja (Y)
Downloads
References
Anjala, Khoiru, 2017, Pengaruh Turnover, Kemampuan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan di PT. United indo Surabaya, skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.
Bhagaskoro. 2015. Pengaruh Penerapan Metode Reward, Insentif dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Accounting PT Sinarmas Multifinance Semarang.
Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta
Handoko, deristya. 2015. Reward dan Punishment dalam Penilaian evaluasi Kinerja Pegawai Berdasarkan Faktor-Faktor yang Terkait. http://www.kompasiana.com/destyando/reward-dan-punishment-dalam-penilaian-evaluasi-kinerjapegawai-berdasarkan-faktor-faktor-yangterkait_54f3967d745513982b6c7c51/ (16 mar.2016).
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Raja grafindo Persada, Depok.
Kinasih, Seruni sekar. 2014. Reward an Punishment System Sebagai Alat Motivasi Karyawan. http://www.jtanzilco.com/blog/detail/8/slug/reward-andpunishment system-sebagai-alat-motivasi-karyawan/ (16 mar.2016).
Maulida, Nur, 2018, Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja dan motivasi terhadap Kinerja guru di SMA Negeri 4 Sampang, skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.
Prasetyanti.2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Motivasi dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai PT Taspen (persero) Surakarta.
Putra, Cadalora Briyan, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sinar Sejati Bojonegoro, skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.
Rachman, Munir Muhammad, 2016, Aplikasi Komputer Statistik. Surabaya: Penerbit UNIPRESS Universitas PGRI Adi Buana Surabaya.
Siahaan, rumiris, 2013. “Pengaruh Reward dan Punisment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Rambutan”, Jurnal Ilmiah Bussiness Progress. Volume 1, NO.01,17-26.
Sugiyono.(2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dam R&D. Bandung: PT. Alfabeta, CV.
Susianti, Epah, 2018, Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Ciomas Adisatwa, skripsi, Universitas Bhayangkara Surabaya.
Tangkuman, Kevin. “Penilaian Kinerja, Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo.” Jurnal EMBA 3, no. 2 (June 2015).
Ticoalu, G. A. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Penerbit Bina Aksara. Jakarta.
Yayat, .M. Herujito. 2015. Dasar-DasarManajemen, PT Grafindo, Jakarta.
Yudhistira.2015.Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen, Sistem Pengukuran Kinerja dan Sistem Penghargaan Terhadap Kinerja Manager Unit Rumah Sakit Umum Daerah Sukoharjo.
Yusrizal.2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Ekonomi.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
