PENGARUH BUDAYA KERJA DENGAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. AEROFOOD INDONESIA SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v3i2.46Keywords:
Budaya Kerja, Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
Budaya perusahaan merupakan suatu kekuatan yang mempengaruhi efektivitas organisasi, karena budaya perusahaan mempengaruhi pemikiran, perasaan dan tindakan manusia yang terlibat dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian dilakukan pada PT. Aerofood Indonesia Surabaya. Variabel-variabel yang diteliti dan dianalisis dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu budaya kerja (X1) dan variabel dependen kepuasan kerja (Y). Populasi dan sample dalam penelitian ini adalah sebagian karyawan perusahaan tersebut yang berjumlah 58 orang.
Kesimpulan yang dapat diambil bahwa terdapat pengaruh secara signifikan positif pada budaya kerja yang meliputi non materi dan materi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya kerja juga berpengaruh terhadap kepuasan kerjanya.
Downloads
References
Husein Umar, 2003, Riset Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kelima, Penerbit Gramedia Pustaka Utama.
Sondang P. Siangjan, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Kesepuluh, Penerbit Bumin Aksara.
Sondang P. Siagian, 2002, Kiat Meningkatkan Produktifitas Kerja, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Rineka Cipta.
Sedarmayanti, 2001, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja, Edisi Pertama, Cetakan Kedua, Penerbit Mandar Maju.
Rois Arifin, 2003, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit Bayu Media.
Melayu SP, Hasibuan, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Cetakan Kelima, Penerbit Bumi Aksara.
Marzuki, 2002, Metodologi Riset, Cetakan Kesembilan, Penerbit Praset Widya Pratama Jogjakarta.
Suharsimi Arikunto, 2002, Prosedur Penelitian, Edisi Revisi, Cetakan Keduabelas, Penerbit Rineka Cipta.
Algifari, 1997, Analisis Untuk Bisnis, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit BPFE Yogyakarta.
Riduwan, 2002, Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian, Cetakan Pertama, Penerbit Alfabeta.
T. Hani Handoko, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan Keempat belas, Penerbit BPFE Yogyakarta.
Singgih Santoso, Statistik Parametik, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit Alex Media Komputindo.
Singgih Santoso, 2003, SPSS Versi 11, Edisi Pertama, Cetakan Ketiga, Penerbit Alex Media Komputindo.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
