PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. PELINDO III
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v5i1.120Keywords:
kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, perubahan struktur organisasi.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perubahan struktur organisasi, kepemimpinan, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap kepimpinan dan komitmen organisasi pegawai Pelindo III. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pemilihan sampel 102 pegawai organik. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan acak kepada responden dengan menggunakan google document. Metode statistik menggunakan Analisis Partial Least Square (PLS) dengan pengujian outer model, inner model dan hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepemimpinan; perubahan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; komitmen organisasi berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja; kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; serta komitmen organisasi dan kepemimpinan merupakan variabel mediasi antara perubahan organisasi dan kepuasan kerja.
Downloads
References
Allen, N. J. & Meyer, J. P. (2015). The Measurement And Antecedents Of Affective, Continuance And Normative Commitment To The Organizatio.Journal Of Occupational Psychology, 63,1-18.
Arifana, Dian. (2015). Pengaruh Manajemen Perubahan Terhadap Gaya Kepemimpinan Serta Dampaknya Pada Motivasi Kerja Dan KinerjaKaryawan Di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional Purna Bakti Cabang Jember. RELASI: JURNAL EKONOMI, 11(2). https://doi.org/10.31967/relasi.v11i2.80
Arishanti, Klara Innata. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Proceeding PESAT Universitas Gunadarma, 30, 46.
Baihaqi, Muhammad Fauzan. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta). Universitas Diponegoro.
Djati, S. Pantja dan M. Khusaini. (2013). Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, Dan Prestasi Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 25-41.
Lubis, Ichsan Syah. (2015). Pengaruh Sikap Pada Perubahan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus Partai Keadilan Sejahtera Di Kota Medan. Universitas Sumatera Utara.
Mathis, L. Robert & Jackson, John H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Kedua.
Prawirodirdjo, Arto Suharto. (2017). Analisis Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Pajak (Penelitian Pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern i Lingkungan Kantor Wilayah Jakarta Khusus). Universitas Diponegoro.
Robbin, Stephen P. (2013). Organization Behavior, 9th Edition. New Jersey: Prentice Hall Inc.
Robbin, Stephen P. Judge, T. A. (2012). Perilaku Organisasi, Edisi Keduabelas. Jakarta: Salemba Empat.
Tahir, Indriyani, Sjaharuddin, Herman, & Heslina. (2017). Implementasi Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 3.
Yuliawan, Adhi Krisna., & Supartha, I. Wayan. Gede. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja (Studi Pada Pegawai Lingkungan Sekretariat Daerah Kota Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 1(2).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
