Analisis Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering di Surabaya
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v9i1.243Keywords:
Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan. Populasi yang diugnakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Semesta Engineering sebanyak 75 responden dengan teknik sensus, maka sampel yang diperoleh adalah 75 resopnden. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan dari hasil pengujian menunjukkan beberapa kesimpulan sebagai berikut: Kerjasama Tim memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering. Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering. Turnover Intention karyawan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan di PT. Tirta Semesta Engineering. Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Tirta Semesta Engineering.
Downloads
References
Forsyth, D. R,. 2021. Group Dynamics. (International Student Edition) Pustaka Belmont. CA: Thomson Wadsworth Publishing.
Forsyth, D. R. (2019). Group Dynamic (5thed.). California: Cenggage Learning.
Carron, A.V. dkk. (2019) Team cohession and Team Success In Sport. Journal of Sport Science, 20, 119-127
Simamora, H, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Bagian
Penerbitan STIE
Simamora, H, (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta, Bagian Penerbitan STIE
Abdillah, F. (2020). Hubungan Kerjasama Tim Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan. Journal of Social and Industrial Psychology,1(2),52-58
Azwar, S. (2020). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Haholongan, R. (2021). Stres Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(1), 61–67. https://doi.org/10.25124/jmi.v18i1.1260
Sutanto, E. M., & Gunawan, C. (2013). Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Turnover Intentions Eddy. Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 76–88. http://stiesurakarta.id/index.php/jkukm/article/view/63
Arikunto, Suharsimi. 2021. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI. Jakarta: Rineka Cipta.
Beam, M. 2020. Emotional Intelligence And Team Cohessiveness. Thesis Marshall University.
Irawan, A. A. (2021). Hubungan Kerjasama Tim dengan Job Involement dan Social Loafing pada Anggota Kelompok (studi pada karyawan PLN UIP VIII, Surabaya). Universitas Brawijaya, Malang, 1–9.
Juita, M. V. (2023). Pengaruh Rotasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi di PT. Kereta Api Indonesia DAOP 8 Surabaya. COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, 2(09), 1883-1901.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.
Bachroni, M (2019). Pelatihan Pembentukan Tim untuk Meningkatkan Kerjasama Tim Tim pada Kopertis V Yogyakarta, Jurnal Psikologi Volume 38, No 1. Yogyakarta : Fakultas Psikologi Universitas Gajah Mada
Pratiwi. U. (2021). Pengaruh Dukungan Organisasional Persepsian Dan Kepribadian Proaktif Terhadap Kebermaknaan Kerja. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Gajah Mada
Darwita, F. A. (2020). Hubungan Antara Kerjasama Tim Pada Kelompok Peserta Mentoring Agama Islam Dengan Tanggung Jawab Siswa SMA. Fakultas Psikologi. Univeristas Indonesia
Hutama, G.G. (2015). Hubungan Antara Kerjasama Tim Dengan Perilaku Agresi Pada Kelompok Suporter Panser Biru Semarang. Fakultas Psikologi. Univeristas Kristen Satya Wacana
Bernardi, R. A. (1994). Validating Research Results when Cronbach'S Alpha is Below .70: A Methodological Procedure:. Educational and Psychological Measurement, 54(3), 766-775. Retrieved 10 22, 2022, from https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0013164494054003023
Bonett, D. G., & Wright, T. A. (2015). Cronbach's alpha reliability: Interval estimation, hypothesis testing, and sample size planning. Journal of Organizational Behavior, 36(1), 3-15. Retrieved 10 22, 2022, from https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/job.1960
Bothma, C. F., & Roodt, G. (2013). The validation of the Turnover Intention scale. Sa Journal of Human Resource Management, 11(1), 1-12. Retrieved 10 22, 2022, from https://sajhrm.co.za/index.php/sajhrm/article/view/507/602
Sang, C., Thean, L. Y., Ismail, W. K., & Jusoh, A. (2020). Leadership Styles and Employees' Turnover Intention: Exploratory Study of Academic Staff in a Malaysian College. World applied sciences journal, 19(4), 575-581. Retrieved 10 22, 2022, from http://citeseerx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.389.4014&rep=rep1&type=pdf
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Miftahul Jannah, Faruk Faruk
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
