Pengaruh Kerjasama dan Kreativitas Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v9i1.240Keywords:
Kerjasama, Kreativitas, Kinerja Pegawai, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini dilakukan di lingkungan pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo. Kurangnya kepuasan kerja pegawai, dengan masih perlu ditingkatkannya Kreativitas dan Kerjasama Tim dalam menunjang kinerja pegawai yang maksimal, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kreativitas dan Kerjasama Tim yang diintervening oleh kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo. Populasi yang diteliti adalah seluruh pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo, yang berjumlah 91 orang. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel jenuh atau sensus, di mana seluruh anggota populasi terlibat sebagai sampel. Pendekatan ini diambil karena jumlah pegawai yang relatif kecil, sehingga memungkinkan seluruh 91 pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sidoarjo untuk dijadikan responden. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini dianalisis menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS 3.0. Pendekatan Hasil analisis dengan pendekatan PLS menunjukkan bahwa tingkat Kerjasama Tim dan Kreativitas yang lebih tinggi berkontribusi positif terhadap Kinerja Pegawai. Kerjasama Tim tidak hanya meningkatkan Kinerja Pegawai secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan Kepuasan Kerja. Demikian pula, Kreativitas yang lebih tinggi berhubungan dengan Kinerja Pegawai, memperkuat peran Kreativitas dalam meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.
Downloads
References
Adil, M. S., & Hamid, K. B. A. (2020). Effect of Teamwork on Employee Performance in High-Tech Engineering SMEs of Pakistan: A Moderating Role of Supervisor Support. South Asian Journal of Management Sciences, 14(1), 122–141. https://doi.org/10.21621/sajms.2020141.07
Akbar, M. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator. YKPN, 8(5), 55. http://repository.stieykpn.ac.id/558/
Arikunto, Suharsimi, 2016, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi IV, PT Rineka Cipta, Jakarta.
Aryusin, 2017, Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk di Bungurasih-Sidoarjo. Skripsi Universitas Bhayangkara, Surabaya.
Azwar, Saifuddin, 2015, Metode Penelitian. Edisi Pertama, Pustaka Pelajar Offset, Yogyakarta.
Darmawan, Didit, 2017, Perilaku dan Kinerja Karyawan, Edisi Pertama, Metromedia Printing.
Eschleman, Kevin J., Madsen, Jamie., Alarcon, Gene., and Barelka, Alex. (2014). “Benefiting From Creative Activity: The Positive Relationships Between Creative Activity, Recovery Experiences, And Performance-Related Outcomes”. Journal of Occupational and Organizational Psychology. Vol.87 (3): 578-598
Hughes, David J., Lee, Allan., Tian, Amy & Alexander, Newmann. (2018). “Leadership, Creativity, And Innovation: A Critical Review And Practical Recommendations”. The Leadership Quarterly. Vol 29 (5), 549-569
Ismail, H. N., Iqbal, A., & Nasr, L. (2019). “Employee Engagement And Job Performance In Lebanon: The Mediating Role of Creativity”. International Journal of Productivity and Performance Management, 68(3), 506–523
Istiqoma, Eka M, 2017, Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Anugerah Harapan Sejati, Skripsi Universitas Bhayangkara Surabaya.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2017, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Bandung , PT Rafika Aditama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT Remaja Rosdakarya.
Martoyo, Susilo, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.
Ngo, L. V., Nguyen, N. P., Lee, J., & Andonopoulos, V. (2020). “Mindfulness and Job Performance: Does Creativity Matter?”. Australasian Marketing Journal, 28 (3), 117– 123.
Pandelaki, M. T. (2018). Pengaruh Teamwork dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Titian Budi Luhur di Kabupaten Parigi Moutong. Katalogis, 6(5), http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/ /view/11414
Panggiki, A. C., Lumanauw, B., Lumintang, G. G., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kerjasama Tim dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Sam Ratulangi. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3018–3027. https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17302
Priskilla, N. M., & Santika, I. P. (2019). Implikasi Gaya Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi dan KerjasamaTim terhadap Kinerja Karywan di Puri Saron Hotel Seminyak. Journal OF Applied Management Studies, 01(1), 61–73. http://jamms.triatmamulya.ac.id/index.php/JAMMS/article/view/9
Priyatno, Duwi, 2015, Teknik Mudah dan Cepat Menentukan Analisis Data Penelitian Dengan SPSS, Edisi Pertama, Penerbit Gava Media, Yogyakarta.
Setia, A., Marnis, & Garnasih, R. (2020). Analisis Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, dan Teamwork terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi pada PT. Perkebunan Nusantara V (PTPN V) Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/ view/632
Silvani, E., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kerjasama Tim terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47–57. http://eprints.unmer.ac.id/349/
Sopiah, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta, Bandung.
Suharyadi dan Purwanto, 2014, Statistik Untuk Ekonomi dan Keuangan Modern, buku 2, Salemba Empat, Jakarta.
Suparno, Sutjipto, & Suryadi. (2020). The Effect of Teamwork and Trust on Job Satisfaction of The Teachers of The State High School in Bekasi City. International Journal of Education, Information Technology and Others, 3(1), 92–99. https://doi.org/10.5281/zenodo.3750973
Sutrisno, Edy, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Tri Siwi Agustina, Muhammad Novit Catur Putra. (2021). “Kreativitas Para Pekerja Kreatif Radio Gen 103.1 FM Surabaya Ditinjau Dari Peran Gaya Kepemimpinan Transformasional”. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia. 05 (01), 63-76
Wahyudi, Andik Eko, 2008, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Eratex Djaya Surabaya,. Skripsi Universitas Bhayangkara, Surabaya.
Wang, C., Wei, Y., Zhao, X., Zhang, X., & Peng, Y. (2021). “Abusive Supervision and Creativity: Investigating the Moderating Role of Performance Improvement Attribution and the Mediating Role of Psychological Availability”. Frontiers in Psychology, 12, 1– 13.
Widiyanti, E., Suprayitno, & Sutarno. (2017). Pengaruh Teamwork dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(3), 407–416. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Ekonomi/article/view/1857
Widyaningrum, M. Enny, 2015, Teori dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Remal publisher.Surabaya.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Arif Hidayat, Rohmah Kurniawati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
