PENGARUH REMUNERASI, DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT. JASA RAHARJA (PERSERO) SURABAYA
Keywords:
Remunerasi, Work-Life Balance, Kinerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh Remunerasi dan work-life balance terhadap kinerja pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) Surabaya, baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 95 pegawai dari PT. Jasa Raharja Surabaya dan metode penelitian sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS), yang diterapkan melalui perangkat lunak SmartPLS untuk mengatasi masalah normalitas dan ukuran sampel kecil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Remunerasi dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan mengurangi stres dan kejenuhan akibat kelelahan kerja. Selain itu, work-life balance yang baik juga berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai, terutama ketika pegawai dapat mengelola tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Remunerasi terbukti dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kepuasan kerja, sementara work-life balance tidak memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Downloads
References
A. Soegihartono. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja denagn Mediasi Komitmen di PT Kayu Sakti Semarang. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen. Vol. 3, No. 1, Hal 123-139
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Aamodt, M. G. 2020. Industrial/ Organizational Psychology: An Appied Approach. Sixth Edition. USA : Wadsworth Cencange Learning.
Al Zu’bi, Hasan Ali. 2020. A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management. Vol 5, No 12
Amin, Muslim. Wan Khairuzzaman Wan Ismail, Siti Zaleha Abdul Rasid, & Richard Daverson Andrew 2020. The impact of human resource management practices on performance: Evidence from a public university, The TQM Journal, 262: 125-142.
Anas, Khaidir.2021“Pengaruh Kompensasi dan LingkunganKerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Karya Mitra Muda”.Jurnal Manajemen2.01.
Anggraeni,D.M & Saryono. 2021. Metodelogi Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif dalam Bidang Kesehatan. Yogyakarta: Nuha Medika
Arep, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
Armstrong, M. and Baron, A. 1998.Performance Management–The NewRealities. London: Institute of Personnel and Development
As’ad, 2019. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty
Budi, Setiyawan dan Waridin. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi”.Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
De Pora, Antonio. 2019. Remunerasi, Kompensasi danBenefit. Jakarta: Rana Pustaka
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.Gauzali Saydam, 2020:286
Fahmi, Irham. 2020. Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabet
Ghozali, Imam. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Gomes, Faustino Cardoso. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2019. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Handoko, T. Hani. 2020. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta,
Hasibuan, Malayu S.P. 2020. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM ,Pengawasan.Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara
Martoyo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Mas’ud Hasan Abdul Qohar. 2020. Kamus Ilmu Populer. Jakarta: Bintang Pelajar
Mulyadi. 2020.Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rivai. 2020. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. 2008. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2020. ManajemenTenagaKerja Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara
Sedarmayanti. 2020. Sumber Daya Manusia dan Kinerja pegawai. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja Jakarta : Kencana
Sinungan, Muchdarsyah. 2021. Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Spector, Paul. E. 2000.Industrial and Organizational Psychology: Research andPractice-2ndEdition. New York: John Wiley & Sons
Strauss dan Sayles. 2021. Perilaku Organisasi Terjemahan Early Sundari. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Supriyono,AchmadSani.2020.Metodologi Riset ManajemenSumber Daya Manusia.Malang:UIN Maliki Press
Suryani & Handriyadi. 2020. Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Edisi Pertama. Jakarta, Indonesia: Prenada Media Group.
Susiarto dan Ahmadi, Slamet. 2021. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Operator di SPBU 34-12701 Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4 1: 34-41
Syaidam, Gouzali. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management: Suatu Pendekatan Mikro Dalam Tanya jawab, Jakarta: Penerbit Djambatan
Wibowo. 2021. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wibowo. (2020). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi pertama, cetakan kedua.Penerbit : Rajawali Pers. Jakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Faruk Faruk, Rina Indra Sabella
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
