Analisis Beban Kerja, Kompensasi Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Multi Energy Nusantara
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v6i2.238Keywords:
Beban Kerja, Kompensasi, Fleksibilitas Jam Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Multi Energy Nusantara. Sampling probabilitas adalah metode yang digunakan untuk pengambilan sampel. Ada 20 orang yang berpartisipasi dalam sampel penelitian ini. Program Solusi Produk dan Layanan Statistik (SPSS) Versi 29 digunakan untuk analisis regresi linier berganda yang digunakan dalam penelitian ini. Beban Kerja, Kompensasi, dan Fleksibilitas Jam Kerja semuanya memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh penelitian, seperti halnya Beban Kerja parsial, yang memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. PT. Multi Energy Nusantara. Sedangkan Kompensasi dan Fleksibilitas Jam Kerja tidak berpengaruh terhdap Kinerja pada PT. Multi Energy Nusantara.
Downloads
References
Agustin, R. A. (2018). Hubungan Kompensasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Indonesia: . Studi Cross Sectional Di Rs Husada Utama Surabaya.
Andry Roy, P.S. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Perguruan Sudirman Besitang. Jurnal Abdi Ilmu, 11(2), 48-62.
Bawono, D. C., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kepemimpian Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat Ruang Rsud Kota Semarang).
Chairunnisa, N. A. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi, Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Duta Sarana Perkasa.
Firdaus, A., Nuryanti, N., & Rama, R. (2017). Pengaruh Pemberian Kompensasi, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Pensiun Nasional (Bptn) Cabang Pekanbaru.
Fransiska, Y. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Labuhanbatu Utara.
Hamidah, B. N. (2021). Beban Kerja Sebagai Pemoderasi Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja: Studi Kasus Pada Bimbingan Belajar Plus Ilhami Kota Malang.
Ilyas, Y. (2012). Kinerja: Teori, Penilaian Dan Penelitian. (Cetakan Ketiga). Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Fkm Ui.
Indira, L. C. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Bpr Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta).
Irawan, M. R. (2018). Pengaruh Gaji Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo. . Ecopreneur. 12, 1(1).
Juliansyah, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Pegadaian Kanwil Iii Palembang.
Kamriah, N. (2021). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Telmark Integrasi Indonesia. Doctoral Dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta.
Neksen, A., Wadud, M., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Grup Global Sumatera. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(2), 105-112.
Panjaitan, B. (2016). Pengaruh Kompensasi, Sertifikasi Guru Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru (Studi Pada Smk 2 Triple “J” Citeureup). . Media Manajemen Jasa, 3(2).
Prameswary, L. S. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Provinsi Jawa Barat ).
Santoso, A. B. (2021). Kinerja Karyawan Bank Syariah: Evaluasi Faktor-Faktor Pengaruhnya. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(2),, 525-534.
Sari, H. P. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sma. Perspektif Ilmu Pendidikan, 33(1), ., 69-78.
Satriani, R. D. (2020). Pengaruh Gaji Dan Fleksibilitas Jam Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Ud. Hasby Mlarak Dengan Kompensasi Sebagai Variabel Intervening.
Sinaga, S. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pada Pt. Sony Gemerlang Medan. . Jurnal Darma Agung, 28(1),, 132-144.
Subekhi, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Pt. Sumber Cipta Multiniaga Tegal.
Sukma, E. A., Nikmah, F., & Ulya, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Perkebunan Nusantara Xii Wonosari Kebun Teh Malang. Adbis: Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 15(2),
Tulhusnah, L., & Puryantoro, P. (2019). Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Kapongan Kabupaten Situbondo. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 2(2), 299-312.
Zahro, H. M., Suyadi, B., & Djaja, S. (2018). Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Home Industry Tas Pita Plastik Bapak Almunir Di Desa Setail Kecamatan Genteng Kabupaten Banyuwangi Tahun 2017). Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 8-14.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Faruk Faruk
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
