Analisis Work Life Balance Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tajaya Lintas Nusantara Di Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v6i1.233Keywords:
work life balance, disiplin kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life balance dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Tajaya Lintas Nusantara Di Sidoarjo
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tajaya Lintas Nusantara yang meliputi : Divisi Adm dan keuangan, Divisi Operasional, Divisi Marketing dan Divisi Teknik dengan menggunakan metode sensus, maka sampel pada penelitian sebanyak 72 responden. Teknik analisis penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS).
Berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Work life balance memiliki kontribusi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tajaya Lintas Nusantara serta berdasarkan hasil pengujian, menunjukkan bahwa Disiplin kerja memiliki kontribusi terhadap Kinerja Karyawan PT. Tajaya Lintas Nusantara
Downloads
References
Asari, Achmad Fathur, 2021, Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan, Jurnal Ilmu Manajemen Volume 10 Nomor 3
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work life Balance, Happiness at Work, on Employee Performance. International Business Research, 12(2), 99. https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
Colakoglu, S.N. 2005. The Relationship between Career Boundarylessness and Individual WellBeing: A Contingency Approach. Journal of Philosophy , 1-293
Grzywacz dan Carlson (2017). When Work And Family Are Allies: A Theory of WorkFamily Enrichment. Academy of Management Review, 31(1), 72–92. https://doi.org/10.5465/AMR.2006.19379625
Hasibuan, P. S. M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hudson. (2005). The Case for Work Life Balance: Closing the Gap Between Policy and. Practice. Sydney
Ingsih, K., Budiantoro, 2021. Work-life Balance and Compensation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Millennial Generation Banking Employees , Jurnal Manajemen dan Bisnis, Vol 13, No 2
Kanwar, Y. P. S., Singh, A. K., and Kodwani, A. D. 2019. Work-Life Balance and Burnout as Predictors of Job Satisfaction in The It-Ites Industry. The Journal of Business Perspective.Vol. 13, No. 2, pp. 1-12.
Mendis, M. D. V. S., & Weerakkody, W. A. S. (2017). The Impact of Work Life Balance on Employee Performance with Reference to Telecommunication Industry in Sri Lanka: A Mediation Model. Kelaniya Journal of Human Resource Management, 12(1), 72–100.
Pangarso. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal manajemen teori dan terapan. 9(2)
Pramadita, A. G., & Surya, I. B. (2015). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Denpasar Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(8), 2301-2317.
Preena (2021). The relation between work-family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531. https://doi.org/10.1016/S0001-8791(02)00042-8
Putri, I. I., & Nugroho, N. E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi, Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Koperasi Karyawan Keluarga Besar Petrokimia Gresik (K3PG). Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(5).
Rahayu dan Ajimat. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Deputi Bidang Pengembangan Destinasi Pariwisata. ISSN: 2622-8882, E-ISSN: 2622-9935. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(1). 226-244.
Rondonuwu, Fenia Annamaria, 2018 Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado, Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7. NO. 2, 2018
Rumangkit, Stefanus and Zuriana, Z (2019) Work-life balance as a predictor of organizational commitment: a multiIndikatoronal approach. https://doi.org/10.14710/dijb.2.1.2019.18- 22
Sania, A., Wiliani, N., & Husain, T. (2019). Spreadsheet Usability Testing in Nielsen’s Model among Users of ITSMEs to Improve Company Performance. European Journal of Scientific Exploration, 2(6), 1-9.
Sayekti, L. (2019). Pengaruh Work Life Balance dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Antam Tbk Kantor Pusat. 52(1), 1–5
Tamunomiebi, M.D. and Oyibo, C. 2020. Work-Life Balance and Employee Performance: A Literature Review. European Journal of Business and Management Research. 5, 2
Tarigan, 2021. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan, Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi , Vol. 20 No. 1 (2021)
Wolor, C. W., Kurnianti, D., Zahra, S. F., & Martono, S. (2020). The importance of work-life balance on employee performance millennial generation in 55 Indonesia. Journal of Critical Reviews, 7(9), 1103–1108. https://doi.org/10.31838/jcr.07.09.203
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Mersiana Varia Juita
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
