PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI PT. JASA INDAH MARITIM
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v5i1.122Keywords:
Insentif, Lingkungan Kerja, dan Semangat KerjaAbstract
Sumber daya manusia merupakan factor terpenting yang dimiliki perusahaan untuk menggerakkan segala jenis aktivitas di perusahaan.oleh karena itu sumber daya manusia harus tetap dijaga semangatnya dalam melakukan pekerjaan yang diberikan.semangat kerja yang baik harus dimiliki oleh setiap sumber daya manusia yang ada di perusahaan.karena semangat kerja salah satu factor yang dapat membawa keberhasilan dari suatu perusahaan tersebut,untuk dapat bertahan di era yang kompetitif ini.dengan semangat kerja yang baik perusahaan mampu untuk mencapai tujuannya dan mampu mencapai target yang diinginkan oleh perusahaan tersebut.dengan pemberian insentif yang layak dan lingkungan kerja yang baik dan nyaman mampu menambah rasa semangat bekerja karyawan,dan memperbaiki kondisi internal yang ada di perusahaan menjadi lebih baik.
Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder,data primer diperoleh dari jawaban responden karyawan.seluruh karyawan distratifikasi berdasarkan golongannya dalam organisasi.meliputi golongan I,II,III. dan data sekunder didapat dari hasil wawancara dengan bagian pengembangan sumber daya manusia PT. Jasa Indah Maritim.untuk memenuhi tujuan penelitian.hipotesis diuji dengan menggunakan PLS (Partial Least Square).
Hasil penelitian berdasarkan PLS (Partial Least Square) menunjukkan bahwa variable pemberian insentif dan variable lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadapa semangat kerja karyawan pada PT. Jasa Indah Maritim,dan variable lingkungan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Jasa Indah Maritim.Downloads
References
Achmad Yunus (2008) Jurnal “Analisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian Produksi Kayu Pada PT PUSPA KUMALA JAYA Gresik
Amrulloh Fahri (2012) Jurnal “Faktor Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT.Lotus Inda Textile Industries Surabaya
Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung PT. Remaja Rosdakarya
Dessy Juniasta Ginting (2012) Jurnal “Pengaruh Pemberian Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Pendidikan Provinsi Sumatra Utara” Program Studi Strata I Manajemen Ekstensi Departemen Ekonomi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara Medan.
Dressler,Gary.2001,Manajemen Personalia Teknik dan Konsep Modern,Edisi Ketiga,Jakarta,Erlangga
Ferdinand, Agusty, 2006, Structural Equation Modeling Dalam Peneltian Manajemen, Edisi 2, Semarang: BP Undip.
Hasley.2001.Pendekatan Manusiawi Dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian,Gunung Agung,Jakarta
Hariandja, Marihot Tua, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Media Sarana, Jakarta
Hadari Nawawi 2001 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif,Cetakan Keempat,Penerbit Gajah Mada Univeristy Press,Yogyakarta
Hadari Nawawi 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif,Cetakan Keenam,Penerbit Gajah Mada Univeristy Press,Yogyakarta
Hengky Laten, SE dan Prof.Dr.H.Imam Ghozali,M.Com.Ak Partial Least Squares Konsep,Metode dan Aplikasi Menggunakan Program Warp PLS 2.0 Untuk Penelitian Empiris Penerbit Universitas Diponegoro Semarang 2012.i
indriantoro, Nur dan Supomo,Bambang,2002, Metode Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan Manajemen, Yogjakarta: BP FE - UGM
Murcono Utara (2001) dengan judul Jurnal “Pengaruh pemberian insentif dan tingkat absensi terhadap produktivitas kerja pada PT Hakaya Mas di Surabaya”.
Nitisemito 1992 Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia,Ghalia Indonesia,Jakarta
Novelia Wahyuningtiyas (2007) Jurnal “Pengaruh Pemberian Kompensasi Berupa Gaji dan Insentif Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan PT PLN Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Surabaya Selatan
Panggabean S Mutiara. 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia,Ghalia Indonesia,Bogor
Prof. Dr.H. Imam Ghozali,M.Com,Ak Structural Quation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square PLS BP Undip 296 hal Semarang 2011.
Robbins,Stephen P. 2003.Perilaku Organisasi.Diterjemahkan Oleh Tim Indeks,Penerbit Indeks Kelompok Gramedia,Jakarta.
Sondang P. Siagian 2002 Manajemen Personalia,Rineka Cipta,Jakarta
Saifudin Anwar 2002,Sikap Manusia,Pustaka Belajar,Yogyakarta
Siswanto 2000, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT.Bumi Aksara
Tri Surya SK (2001) Jurnal “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Produksi PT.ATAK OTOMOTIF INDOMETAL Di Sidoarjo
Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik Cetakan Keempat,PT Raja Grafindo Persada,Jakarta
Westra. 2006. Human Resources Management & Development Handbook,American Management Association Printed in the United States of America.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
