ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA LARASINDO SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v3i1.53Keywords:
Motivasi, Kedisiplinan, Kepuasan KerjaAbstract
Apabila perusahana menginginkan peningkatan kepuasan kerja karyawan, maka motivasi dan kedisiplinan seorang karyawan menjadi persyaratan yang utama harus dipenuhi dalam penentuan penempatan yang bersangkutan dalam jabatan disamping persyaratan lainnya. Penelitian ini menggunakan data pada PT. Buana larasindo sidoarjo.
Kesimpulan dari hasil penelitian dan pembahasan ini adalah sebagai berikut: Hipotesis pertama yang menyatakan adanya hubungan yang positif antara motivasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Buana larasindo sidoarjo dapat diterima dalam penelitian ini. Sedangkan, hipotesis kedua yang menyatakan adanya hubungan yang positif antara kedisiplinan terhadap kepuasan kerja pada PT. Buana larasindo sidoarjo dapat diterima dalam penelitian ini.
Downloads
References
Alex s. Nitisemito, Manajemen Personalia, Penerbit Ghali Indonesia, Jakarta, 1992
Alex s. Nitisemito, Manajemen Personalia, Edisi III, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta, 1992
Agus Darma, Manajemen Personalia, Penerbit Erlangga, Jakarta, 1993.
Heidjarachman Ranupandojo dan Suad Rusnan, Manajemen Personalia, Cetakan ke empat, BPFE, Yogyakarta, 1999.
M. Sinungan, Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Chahlia Indonesia, Jakarta, 1997.
M. Sudrajat, Statistik nonparametrik, Penerbit Armico, Bandung, 1999.
Marwan Asri & Awig Dwi Sulistiyo Budi, Manajemen Personalia, Penerbit Gunung Agung, Jakarta, 1986.
Moekijat, Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit Mandar Maju, Bandung, 1991.
T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan SDM, Edisi II, BPFE, Yogyakarta, 1987.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
