PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA SUMBER DAYA MANUSIA DI HOTEL IBIS STYLE SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v4i2.50Keywords:
Kepuasan Kerja, Kompensasi, ProduktivitasAbstract
Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, yang nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lngkungan pekerjaannya. Kompensasi yaitu segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk jasa mereka. Produktivitas kerja adalah melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan demikian pekerjaan akan dapat diharapkan lebih cepat dan lebih baik.
Objek penelitian ini adalah Hotel Ibis Style Surabaya. Jumlah sampel yang diambil adalah 108 karyawan dari total populasi 314 karyawan. Penelitia ini menggunakan teknik model Structural Equation Modelling (SEM).
Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa faktor kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas. Begitu pula masig-masing variabel independen saling mempengaruhi satu sama lain.Downloads
References
Ferdinand, Agusty, 2002, Struktur Equation Modeling dalam Penelitihan Manajemen, Penerbit Bp. Undip, Semarang.
Guba, egon, 1958, Morale and Satisfaction : A study in Past – Future Time perspective, Administrative Science Quarterly, 14. 195-209.
Hair, J.F, et, al, 1998, Multivariate Data Analysis, Fifith Edition, Prentice Hall International, Inc, New Jersey.
Hanry, Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ke-3, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta.
Kreitner R & Kinicki, A., (2001). Organizational Behavior, Fifth Edition, International Edition, MC. Gaw-Hill Companies, Inc.
Martoyo, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Moorse, Nancy C, 1953, Satisfaction In The White Collar Job (Survey Research Center, InstituteFor Social Research. University of Michigian, Ann Arbon).
Nitisemito, Alex 1989, Manajemen – Suatu Dasar dan Pengantar, edisi ke-2, Penerbit Ghalia Indonesia.
Panggabean, Mutiara S, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Balia Indonesia.
Riduwan, 2004, Metode & Teknik Menyusun Tesis, edisi ke-2, Penerbit Alfabeta Bandung.
Robbins, Stephen P, 2003, Perilaku Organisasi, Jilid 1, tim indeks, Jakarta.
Jurnal :
Amilin, 2008, “Pengaruh komitmen organisai terhadap kepuasan kerja akuntan dengan role strees sebagai variabel moderating”, Jurnal bisnis dan ekonomi Vol.12 No.1, Maret.
Azuar, 2003, “Kepuasan dan ketidakpuasan kerja dalam mempengaruhi intensi untuk bertahan atau keluar dari lingkungan pekerjaan”, Jurnal ilmiah manajemen dan bisnis Vol.3 No.1, April.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
