ANALISIS PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. DARPA KASTARA SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v4i2.49Keywords:
Pengalaman Kerja, Motivasi, dan Produktivitas KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Perusahaan yang dijadikan sebagi tempat penelitian adalah CV. Darpa Kastara Surabaya. mengambil sampel dari jumlah sebagian bagian produksi sebanyak 30 orang.
Kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut:
Dari hasil uji t terhadap variabel pengalaman kerja, maka diperoleh hasil bahwa t-hitung > t-tabel (4,805 > 1,706).Hal ini berarti bahwa variabel pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan, nyata, kuat dan positif terhadap produktivitas karyawan.
Dari basil uji t terhadap variabel motivasi, maka diperoleh hasil bahwa thitung > t-tabel (3,409 > 1,706).Hal ini berarti bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan, nyata, kuat dan positif terhadap produktivitas karyawan.
Dari hasil uji F, diperoleh hasil bahwa F-hitung > F-tabel (75,531 > 3,39), hal ini berarti bahwa variabel motivasi dan pengalaman kerja secara serempak atau bersama-sama berpengaruh secara nyata, kuat dan positif terhadap produktivitas karyawan.
Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai r sebesar 0,921. Dari nilai tersebut dapat dilihat bahwa produktivitas dipengaruhi oleh motivasi dan pengalaman kerja sebesar 0,921 atau sebesar 92,1%, sedangkan sisanya sebesar 7,9% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Nilai tersebut mendekati 1, dan hal ini menunjukkan bahwa hubungan dan pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas karyawan adalah nyata, kuat dan positif
Downloads
References
Alex S. Nitisemito, Manajemen Personalia, Edisi ketiga, cetakan kesembilan Ghalia Indonesia, Jakarta, 2003.
Basu Swastha, Pengantar Bisnis Moderen, Edisi III, Liberty, Yogyakarta 1998.
Bedjo Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja, Sinar Bandung, 2002
Edwin B Flippo, Manajemen Personalia I, terjemahan, edisi keenam, cetakan kedua, Erlangga, Jakarta, 1987.
Edwin B Flippo. Manajemen Personalia, jilid II, Edisi keenam, Erlangga, Jakarta, 1999.
Einsklopedia Indonesia, Edisi khusus, buku kelima, PT Ichtiar baru, 1994.
Heidjrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, Manajemen Personalia, Cetakan keempat, BPFE, Yogyakarta, 2005.
Henry Simamora, Manajemen Personalia, Edisi Revisi, Ghalia Indonesia, Jakarta, 1992.
Lukas Setia Atmaja, Memahami Statistika Bisnis, Edisi pertama, cetakan pertama, Andi Yogyakarta, 1997.
Melayu SP Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Haji Masagung, Jakarta, 2004.
T. Hanni Handoko, Manajemen Personalia dan SDM, Edisi II, BPFE, Yogyakarta, 2004.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
