Analisis Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Pegawai Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v6i2.239Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja, Komitmen OrganisasiAbstract
Kinerja pegawai adalah hasil atau kinerja pegawai yang dinilai dari segi kualitas dan komitmen berdasarkan standar kerja yang ditetapkan oleh organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, 2) untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 3) untuk mengetahui pengaruh kompetensi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, 4) untuk mengetahui pengaruh kompetensi melalui komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. pengaruh lingkungan kerja melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah pegawai ASN di Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur yang berjumlah 91 orang. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Dari hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa: 1) kompetensi pegawai yang tinggi dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan lebih baik, 2) lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja pegawai dengan lebih baik, 3) komitmen organisasi berpengaruh sebagai variabel yang memediasi hubungan antara kompetensi dan kinerja karyawan, dan 4) komitmen organisasi berpengaruh sebagai variabel yang memediasi hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan
Downloads
References
Adha, dkk. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 4 No. 1
Anggraeni, L dan Helmy, I. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Independensi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening.Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 2(2)
Anggraini, R., dkk.(2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang.Journal.unismuh. Vol 2, No. 3,
Anshori, M. & S. Iswati. (2017) Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya:
Airlangga University Press.
Aulia, V. 2021. Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi.JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen Vol. 1, No. 2.
Azikin, S.R. (2019). Employee's Performance Through Organizational Commitments on Education and Culture Department of Bantaeng District.YUME : Journal of Management,Volume 2 No. 1 2019.
Elizar dan Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1, No. 1, 46-58
Ghozali, I., (2014). Structural Equation Modeling Metode Alternatif dengan Partial Least Square {PLS). Semarang : BP UNDIP.
Hasibuan, M. (2017). Sumber Daya Manusiia, Edisii Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, S dan Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1, No. 1
Heizer, J dan Render, B. (2015). Manajemen Operasi:Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Pusdakarya.
Hidayat, dkk (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar.Jurnal Mirai Management. Volume 6 No.1.
Hutapea dan Toha ( 2018), Kompetensi plusTeori, Desain dan Penerapan untuk HR danOrganisasi yang Dinamis, PT. GramediaPustaka Jakarta
Jayaningrum, dkk. (2020). Analisis Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Berbasis Lingkungan Kerja Non Fisik.Jurnal Bingkai Ekonomi. Vol 5 No. 2
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mekta, H. Q. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indiara Kelana Yogyakarta. Universitas Negri Yogyakarta.
Mogot, dkk. (2018). Effect Of Leadership Style, Work Ethic, Competence And Work Discipline On Employee Performance At PT. PLN Manado Branch.Jurnal EMBA. Vol.7 No.1
Mulia, R dan Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang.JIEE:Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi. Vol.01,NO.1
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 2
Nofiar, dkk. (2021). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang.Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business Vol. 4, No. 4.
Nugroho dkk (2019). Komitmen Organisasi Memediasi Pengaruh Teknologi Informasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Deksha Orla Tranggana Regional Jawa).Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi.
Priyono, Bayu Hendro , Nurul Qomariah, Pawestri Winahyu. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru SMAN 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia.Vol. 4 No. 2 Desember, Hal. 144-160.
Rizki, M. S. (2016). Analisis Faktor – factor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Katim Prima Coal (KPC) Sangatta – Kabupaten Kutai Timur.JURNAL SOCIOSCIENTIA. Volume 8. Nomor 1.
Rosmaini dan Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1, 1-15
Rosdyanti, T dan Suwarto. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Uptd Puskesmas Purbolinggo Lampung Timur.Vol. 14 No. 1
Sabilalo, et al. (2020). The Influence Of The Work Environment And Work Ability On Work Motivation And Employee Performance In The Organization Bureau Of The Regional Secretariat Of The Southeast Sulawesi Province. SEIKO : Journal of Management & Business. Vol 3, No 2
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika.
Sivanissa, dkk. (2020). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT SherishCipta Interindo. Nautical : Jurnal Ilmiah MultidisiplinVol 1 No 3
Soetrisno, A dan Gilang, A. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung).Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. Volume VIII No. 1
Sopiah. (2014). Perilaku Organisasional. Penerbit ANDI : Yogyakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta
Sutrisno, E. (2019). Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media. Jakarta.
Wibowo (2017). Manajemen Kinerja. Cetakan ke lima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Siti Masruroh
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
