PENGARUH KEPUASAN KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KOMITMEN KERJA KARYAWAN PT. SETIA ABADI TRANS SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v7i2.191Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Kerja, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Kerja serta Dampaknya pada Turnover Intention di PT. Setia Abadi Trans Surabaya. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden dengan menggunakan teknik Sampel Jenuh. Teknik analisis yang dipergunakan adalah Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kausalitas antar variabel yang dianalisis. Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat disimpulkan bahwa faktor Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Kerja, dapat diterima atau signifikan (positif), dan faktor Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dapat diterima atau signifikan (negatif), dan Faktor Komitmen Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, dapat diterima atau signifikan (negatif). Artinya, model konseptual yang dikembangkan dan dilandasi oleh teori sepenuhnya didukung oleh fakta.Downloads
References
Barlett, 2014, The relationship between training and organizational commitment: A study in the health care field. Human Resource Development Quarterfly. 12:335.
Byars., 2014., Manajemen Sumber Daya Manusia., Andi., Yogyakarta.
Chiu, et al., 2015, Understanding hospital employee job stress and turnover intentions in practical setting: The moderating role of locus of control. The Journal of Management Development. 24 (10):837-855.
Kreitner dan Kinicki. (2014). Organizational behaviour 8th edition. McGrow Hill International Edition.
Kuntjoro, 2016, Komitmen Kerja. Artikel e-psikologi.com. 26-07-2018.
Kurniasari, Luvy, 2015, Pengaruh Komitmen Kerja dan Job Insecurity Karyawan terhadap Intensi Turnover, Tesis¸ Yayasan Dana Mandiri Sejahtera.
Kusumawati, Heni, 2016, ”Pemutusan Hubungan Kerja: Tinjauan Terhadap Perilaku Turnover Karyawan dan Pensiun Dini Di Indonesia”, Jurnal Akuntansi dan Manajemen, Mei 2016 : 73-81.
Lambert, et al., 2014, The impact of job satisfaction on turnover intent: a test of a structural measurement model using a national sample of workers. Journal The Social Science, 38 :233-250.
Lubis, Ika Juniarta, 2017, ”Pengaruh Komitmen Kerjaonal Terhadap Kepuasan Kerja dan Keinginan Auditor Untuk Berpindah (Studi Empiris Pada Auditor BPKP Perwakilan Propinsi Jawa Tengah dan Sulawesi Utara”, Skripsi Program S1 Reguler Universitas Diponegoro Jawa Tengah (Tidak Dipublikasikan).
Mangkunegara Anwar Prabu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Keenam, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis Robert L., Jackson John H., 2014. Human Resource Management (Terjemahan) Buku 1, Edisi Kesembilan, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Poznanski, Peter, J., & Baline, Dennis, M., 2016, “Using Structural Equation Modeling to Investigate The Causal Ordering of Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Staff Accountant.” Behavioral Research in Accounting, vol.9, Printed in USA.
Pujilistyani, 2018, Analisa kepuasan kerja. Artikel Amgeina Blog. 26-07-2018.
Rachmayani, dan Joko Suyono, 2018, ”Pengaruh Ketidakamanan, Kepuasan Kerja dan Komitmen oganisasional Terhadap Pengunduran Diri Pekerja”, Jurnal Bisnis & Manajemen, Vol 7, No.1, 2018 : 121-134.
Rivai, 2014, Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja, dan Komitmen Kerjaonal terhadap intense keluar: Pengujian Empiris Model Turnover Lum et al. Jurnal Bisnis dan Akuntansi. 3 (1):335-352.
Robbins, Stephen P., (2014). Organizational Behavior, 9th Ed. Upper Saddle River, New Jersey 07458 : Prentice Hall International.
Robbins SP, dan Judge. 2018. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.
Russ, F.A., & McNelly, K.M. 2013. “Link among satisfaction, commitmen and turnover intension: the moderating effect of experiences, gender and performance”. Journal of Business Research, 34: 57-65.
Sofyandi, Herman, dan Iwa Garniwa, 2018, Perilaku Organisasional, Graha Ilmu, Jakarta.
Solimun, 2016, Memahami Metode Kuantitatif Mutakhir Structural Equation Modeling & Partial Least Square.Program Studi Statistika FMIPA Universitas Brawijaya Malang.
Sopiah. 2017. Perilaku Organisasi, Yogyakarta.
Steers, Richard M dan LW Porter, 2015, Motivation and Work Behavior, Fourth Edition, New York, Mc Graw Hill.
Terry, George R. dan Rue, Leslie W. 2015. Dasar – Dasar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Toly Agus, A, 2014. Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intentions Pada Staf Kantor Akuntan Publik, Jurnal Akuntansi, Universitas Kristen Petra, Vol 3, No. 2.
Wahyudi, Bambang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Sulita.
Zeffane, R.M., and Gul, F.A., 2013, Determinants of employee turnover intentions: an exploration of a contingency (P-O) model, International Journal of Employement Studies. 3 (2):91-118.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
