ANALISIS TUNJANGAN KINERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMPETENSI PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN SIDOARJO
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v10i1.225Keywords:
Tunjangan Kinerja, Kompetensi, Beban Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Tunjangan Kinerja, Kompetensi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Sidoarjo Populasi terdiri dari seluruh pegawai negeri sipil yang bekerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidoarjo, dengan total jumlah sebanyak 100 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus, di mana setiap individu dalam populasi diikutsertakan sebagai bagian dari sampel. Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh aplikasi Smart PLS 3.0. Penelitian ini menghasilkan beberapa kesimpulan penting: Tunjangan Kinerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Sidoarjo. Selain itu, beban kerja juga berkontribusi pada kinerja pegawai di institusi tersebut, sedangkan kompetensi pegawai memiliki dampak signifikan terhadap hasil kerja mereka. Lebih lanjut, Tunjangan Kinerja memengaruhi kinerja pegawai melalui peningkatan kompetensi, dan beban kerja juga berdampak pada kinerja pegawai dengan perantaraan kompetensi.
Downloads
References
A. Soegihartono. 2020. Pengaruh Kepemimpinan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja denagn Mediasi Komitmen di PT Kayu Sakti Semarang. Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen. Vol. 3, No. 1, Hal 123-139
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2020. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Aamodt, M. G. 2020. Industrial/ Organizational Psychology: An Appied Approach. Sixth Edition. USA : Wadsworth Cencange Learning.
Ahyari, Agus. 1999. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Buku 2. Yogyakarta: BPFE
Al Zu’bi, Hasan Ali. 2020. A Study of Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction. International Journal of Business and Management. Vol 5, No 12
Alex S. Nitisemito, 2018,Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta
Amin, Muslim. Wan Khairuzzaman Wan Ismail, Siti Zaleha Abdul Rasid, & Richard Daverson Andrew 2018. The impact of human resource management practices on performance: Evidence from a public university, The TQM Journal, 262: 125-142.
Budi, Setiyawan dan Waridin. 2020. “Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi”.Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198
De Pora, Antonio. 2020. Tunjangan Kinerja, Kompensasi danBenefit. Jakarta: Rana Pustaka
Dessler, G. 2009. Human Resource Management Tenth Edition. Jakarta: PT INDEKS.
Edy Sutrisno. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.Gauzali Saydam, 2020:286
Fahmi, Irham. 2020. Manajemen Kinerja. Bandung: Alfabet
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. 2018. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta,
Hasibuan, Malayu S.P. 2018. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia , Fungsi SDM ,Pengawasan.Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara
Mas’ud Hasan Abdul Qohar. 2020. Kamus Ilmu Populer. Jakarta: Bintang Pelajar
Mulyadi. 2020.Sistem Akuntansi, Edisi ke-3, Cetakan ke-5. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Rivai. 2018. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, S. 2018. Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaja. Jakarta: Prenhallindo.
Sedarmayanti. 2018. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju.
Simamora, Henry. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singodimedjo dalam Edi Sutrisno, 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Dsiplin Kerja Jakarta : Kencana
Sinungan, Muchdarsyah. 2019. Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara
Spector, Paul. E. 2020.Industrial and Organizational Psychology: Research andPractice-2ndEdition. New York: John Wiley & Sons
Strauss dan Sayles. 2019. Perilaku Organisasi Terjemahan Early Sundari. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Supriyono,AchmadSani.2020.Metodologi Riset ManajemenSumber Daya Manusia.Sidoarjo:UIN Maliki Press
Suryani & Handriyadi. 2016. Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Edisi Pertama. Jakarta, Indonesia: Prenada Media Group.
Susiarto dan Ahmadi, Slamet. 2017. Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Operator di SPBU 34-12701 Jakarta Selatan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan 4 1: 34-41
Syaidam, Gouzali. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Resources Management: Suatu Pendekatan Mikro Dalam Tanya jawab, Jakarta: Penerbit Djambatan
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 miftahul jannah, Arif Hidayat
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
