PENGARUH BEBAN KERJA DAN KEJENUHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PILAR INDO ABADI SURABAYA
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v7i2.190Keywords:
Beban Kerja, Kejenuhan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Pilar Indo Abadi Surabaya. Populasi yang dituju dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pilar Indo Abadi Surabaya yang berjumlah 45 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik Kuesioner, wawancara, dan observasi, yang terdiri dari data primer dan data sekunder. Selanjutnya data dianalisis secara kuantitatif, yaitu dengan menggunakan model statistik dalam program SPSS 23.00 , dengan teknik analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Setelah mengetahui permasalahan, meneliti dan membahas hasil penelitian tentang pengaruh Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja terhadap Kinerja karyawan maka dapat diambil beberapa kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan uji hipotesis variabel Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan Berdasarkan uji hipotesis variabel Beban Kerja dan Kejenuhan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan.Downloads
References
Adityawarman, Yudha , 2015. Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot
Agastia, A. 2014. Pengaruh lingkungan kerja fisik, komunikasi, dan Beban Kerja terhadap kinerja Karyawan PT BPR Merta Sedana Badung. EJurnal Manajemen Universitas Udayana
Ahyari, Agus. 2010. Manajemen Produksi Perencanaan SistemProduksi. Buku 2 Yogyakarta: BPFE.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta
Astianto, Anggit , 2014, Pengaruh Kejenuhan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya, Jurnal Ilmu & Riset Manajemen Vol. 3 No. 7
Carudin.2016. Pengaruh Beban Kerja Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indoneis, Edisi Khusus No. 2, Agustus 2016
Chandrasekar, 2016. Workplace environment and Its Impact On Organisational Performance In Public Sector Organisations. International Journal of Enterprise Computing and Business Systems.
Carnahan Seth, Agarwal, Campbell, dan Franco. 2010. The Effect Of Firm Competation Structures On Employe Mobility and Employee Entrepreneurship Of Extreme Employers. CES . 10(06)
Dessler. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Indeks.
Flippo, 2007, Manajemen Peronalia, Jilid I, Erlangga Jakarta
Hasibuan, SP, M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan Kelimabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Iskandar, Sentot, 2012, Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Padalarang
Lewa, Eka Idham dan Subowo. 2005. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi Kajian Bisnis Dan Manajemen.
Muhammad, Sri Rahayu, 2021, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado
Nitisemito, Alex S. 2008. Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia
Philip, Stacey dan Ling Tsai. 2010. The Impact of Job Mobility, Hourly Compensation, & Work Hours on Job Satisfaction. Institute For Research In Training & Development
Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Andi.
Sanjaya, I Gusti Ngurah dan Ni Ketut Lasmini. 2007. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Politeknik Negeri Bali. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan,Vol. 3, No. 3
Sedarmayanti. 2007. Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen Karyawan negeri sipil. Bandung: PT Refika Aditama
Sihombing. 2016. Pengaruh Keterlibatan Karyawan dalam Pengambilan Keputusan. Bandung: Abdi Raya Utama
Simamora, Henry , 2012, Akuntansi Manajemen. Jakarta: Star Gate Publisher.
Sugiyono, 2016, Statistik Untuk Penelitian, Penerbit CV. ALFABETA, Bandung.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana.
Suwondo Diah Indriani, 2015, Hubungan Lingkungan Kerja, Kejenuhan Kerja, Dan Kinerja Karyawan
Vebriana, Tri Rahayu; Vivi Ariyani dan Soni Kurniawan. 2013. Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi,
Warr, P. 2002. Psychology At Work. 5th Ed. Penguin Books. England
Wibawa, I Gusti Agung Ketut Arya, 2010, Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Wibowo. 2007. Manajemen kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yasa, S. & Utama, M. 2014. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasaan kerja dan kinerja Karyawan pada Karma Jimbaran. EJurnal Manajemen Universitas Udayana,
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
