Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Daya Saing Perusahaan
DOI:
https://doi.org/10.51774/mapan.v11i1.265Keywords:
Pengembangan SDM, daya saing perusahaan, pelatihan karyawan, manajemen kinerja, strategi HR.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era persaingan global. Metode penelitian
menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus pada perusahaan yang menerapkan program pelatihan, manajemen kinerja, dan kebijakan employee engagement. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa pengembangan SDM yang terstruktur berkontribusi signifikan terhadap peningkatan adaptabilitas, inovasi, dan efisiensi operasional perusahaan. Namun, tantangan seperti keterbatasan anggaran, resistensi karyawan, dan kurangnya evaluasi dampak pelatihan menghambat optimalisasi program. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pengembangan SDM harus terintegrasi dengan strategi bisnis dan didukung oleh komitmen manajemen serta sistem evaluasi yang komprehensif. Implikasi praktisnya mencakup rekomendasi untuk memperkuat investasi SDM, menerapkan evaluasi berbasis outcome, dan membangun kolaborasi lintas departemen.
Downloads
References
Dwiyansah, P. & Asteria, B. 2021. Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Manajemen Dewantara, 5(2): 106–119. DOI: https://doi.org/10.26460/md.v5i2.11056
Edison, E., Anwar, Y. & Komariah, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Eisenhardt, K.M. 1989. Agency Theory: An Assessment and Review. The Academy of Management Review, 14(1): 57–74. DOI: https://doi.org/10.2307/258191
Embleton, P.R. & Wright, P.C. 1998. A practical guide to successful outsourcing. Empowerment in Organizations, 6(3): 94–106. DOI: https://doi.org/10.1108/14634449810210832
Findarti, F.R. 2016. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada kantor Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Timur. e-Journal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(4): 937–946.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Achmad Efendi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
a.Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Commons Attribution License yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
b.Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
c.Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
