ANALISI PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISIPLINAN KARYAWAN PADA PT. HANIL JAYA STEEL DI SIDOARJO

Waloyo Waloyo

Sari


Budaya organisasi adalah penentu yang kuat dari keyakinan, sikap dan perilaku orang di dalam organisasi, dan pengaruhnya dapat diukur melalui kedisiplinan untuk menunjukan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri karyawan terhadap peraturan dan ketetapan perusahaan. Disiplin kerja yang baik itu akan mencapai suatu keuntungan yang berguna, baik bagi perusahaan maupun bagi karyawan itu sendiri.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kedisiplinan  kerja karyawan pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriftif – kausal. Teknik sampling yang digunakan adalah probability sampling dengan jenis proportionate stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden yang merupakan karyawan di PT.Hanil Jaya Steel yang ada di Sidoarjo

Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi di PT.Hanil Jaya Steel Sidoarjo berada dalam kategori sangat baik. Disiplin kerja pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo berada dalam kategori sangat baik. Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kedisiplinan  kerja karyawan pada PT.Hanil Jaya Steel di Sidoarjo

 

 


Kata Kunci


Budaya Organisasi, Kedisiplinan Kerja, PT.Hanil Jaya Steel Sidoarjo

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Darmawan, D. 2013. Prinsip-prinsip

Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta

Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan

Kepemimpinan Pelayanan Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumber

Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Indrawati. 2015. Metode Penelitian

Manajemen dan Bisnis. Bandung

Rivai, V. 2013. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, S. P. (2015). Organizational

Behaviour. Jakarta: Salemba Empat

Siswanto, B. 2005. Manajemen Tenaga

Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono.2015. Metode Penelitian dan

Pengembangan. Bandung

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen

Sumber Daya Manusia Perusahaan (Cetakan Kesebelas). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Wibowo. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta:

PT. RajaGrafindo.


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


© 2017 - Pusat Sistem Teknologi Informasi & Pangkalan Data, STIE YAPAN SURABAYA 2017