PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN PASURUAN
Abstract
Dalam era globalisasi saat ini, suatu organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk tujuan individual maupun tujuan organisasional. Dengan memiliki sumberdaya manusia yang kompeten, akan menjadi salah satu kunci keberhasilan sebuah organisasi. Bahkan daya saing tinggi akan membuat pegawai siap dengan tantangan arus globalisasi dan membuat perusahan mampu memanfaatkan peluang sebaik baiknya. Hal tersebut menjadi tuntutan agar organisasi mampu bersaing dengan organisasi lain. Organisasi selalu berupaya untuk dapat mengoptimalkan kinerja setiap pegawainya sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dengan terus berupaya untuk dapat mengoptimalkan kinerja pegawai, organisasi akan dapat bertahan dan mampu bersaing di era globalisasi saat ini. Dalam mencapai tujuannya, organisasi membutuhkan sumber daya manusia (SDM) dengan kinerja yang baik. Kinerja merupakan aktivitas penting yang dilakukan oleh setiap organisasi yang ingin mencapai sasaran bisnis atau tujuan dengan efektif. Kinerja dari setiap pegawai organisasi menentukan kinerja organisasi secara keseluruhan, apabila pegawai dapat memberikan kinerja yang baik maka kinerja organisasi akan meningkat. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pasuruan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pasuruan berjumlah 33 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh secara parsial motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai
Downloads
References
Alex S. Nitisemito.2013, Manajemen Personalia”, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Dessler, Gary, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T, Hani, 2013, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, SP, Malayu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara.
Heidjrachman dan Suad Husnan. 2013, Manajemen Personalia. Edisi Empat, BPFE, Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan KeduaBandung: Rafika Aditama.
Mathis, R.L dan J.H Jackson.2014, Human Resources Management: Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta.
Nawawi, H, Hadari, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Robbins, P. Stephen, 2015, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa, Tim Indeks, Gramedia: Jakarta.
Sedarmayanti.2015, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang, P, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Cetakan Kesepuluh. Jakarta: Bumi Aksara.
Silalahi, Ulber.2013, Asas-Asas Manajemen, PT. Refika Aditama, Bandung.
Sinungan, Muchdarsyah, 2013, Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia.Prenadamedia Group, Jakarta.
