PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN PASURUAN
Abstract
Keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh seorang pemimpin dalam menggerakkan karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Kepemimpinan meliputi proses mempengaruhi dalam menentukan tujuan organisasi, memotivasi perilaku pengikut untuk mencapai tujuan, mempengaruhi untuk memperbaiki kelompok dan budayanya. Kepemimpinan yang efektif adalah pemimpin yang dapat memenuhi segala kepentingan di dalam organisasi. Dampak yang timbul pada diri bawahan menganggap kepentingan tersebut merupakan sebuah kehendak pemimpin pada bawahan untuk selalu bekerja sama, sementara perhatian terhadap karyawan masih sangat kurang, terutama tentang perhatian untuk mendengarkan masukan dari karyawan. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasuruan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Pasuruan berjumlah 70 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja ; (2) terdapat pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, iklim organisasi, penilaian kinerja, kepuasan kerja
Downloads
References
Anoraga, Pandji. 2013. Manajemen Bisnis, Cetakan Ketiga, Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James L, Jhon M. Ivancevich dan James H. Donelly Jr., 2012, Organisasi dan Manajemen : Perilaku, Struktur dan Proses, Diterjemahkan oleh Djoerban Wahid, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. SP, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Herujito, Yayat M, 2012, Dasar-dasar Manajemen, Penerbit PT. Grasindo, Jakarta.
Luthans, Fred. 2013. Organizational Behavior. Seventh Edition. McGraw-Hill International. Singapore.
Moeheriono, 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Penerbit Ghalia Indonesia, Bogor.
Robbins, Stephen P. 2014. Organizational Behaviour. Ninth Edition. Prentice-Hall, Inc. New Jersey.
Ruvendi, Ramlan. 2012. Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Besar Industri Hasil Pertanian Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, Vol. 01, No. 1 Tahun 2005.
Sofyandi, Herman, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Stringer, R., 2014, Leadership and Organizational Climate, Prentice Hall, New Jersey.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Sulistiyani, Ambar Teguh dan Rosidah, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Penerbit Graha Ilmu, Yogyakarta.
Suprihanto, J., 2013, Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan, Edisi III, Penerbit Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Swansburg, R.C., 2014, Pengembangan Staf Keperawatan(Terjemahan dari Nursing Staff Development, Penerjemah: Agung Waluyo dan Yasmin Asih, Editor: Monica Ester), Penerbit Buku Kedokteran EGC, Jakarta.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Winardi. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Wirawan, 2014, Budaya dan Iklim Organisasi, Teori Aplikasi dan Penelitian, Cetakan Kedua, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
