PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUMI AGUNG SAWUNGGALING KEDIRI
Abstract
Perkembangan industri jasa konstruksi yang pesat membawa bidang usaha ini banyak diminati oleh anggota masyarakat. Jasa konstruksi mempunyai peranan penting dan strategis mengingat jasa konstruksi menghasilkan produk akhir berupa bangunan atau bentuk fisik lainnya. Selain berperan mendukung berbagai bidang pembangunan, jasa konstruksi berperan pula untuk mendukung tumbuh dan berkembangnya berbagai industri barang dan jasa yang diperlukan dalam penyelenggaraan pekerjaan konstruksi. Adanya persaingan di industri jasa konstruksi menjadikan kekuatan industri jasa konstruksi terletak pada keunggulan Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam pengelolaan suatu perusahaan. Mereka yang menjadi penggerak roda organisasi dalam mencapai dan mewujudkan tujuan dan sasaran yang ditetapkan. Berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Untuk itu, setiap karyawan dituntut untuk memiliki keunggulan agar tujuan perusahaan tercapai dan juga perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain. Dalam era globalisasi saat ini, suatu perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk tujuan individual maupun tujuan organisasional. Dengan memiliki sumberdaya manusia yang kompeten, akan menjadi salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Agung Sawunggaling Kediri.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Bumi Agung Sawunggaling Kediri berjumlah 71 karyawan. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan ; (2) terdapat pengaruh secara parsial komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : komitmen organisasi, disiplin kerja, iklim organisasi, kinerja karyawan
Downloads
References
Darsono, dan Tjatjuk Siswandoko. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Greenberg, J. and Baron R.A. 2014. Behavior in Organization. Eightth Edition. Prentice Hall. Pearson Education International. Australia.
Lussier, N Robert. 2012, Human Relations in OrganizationApplications and skill Building, Mc Graw Hill, New York.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kesepuluh, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Edisi kelima, Salemba Empat, Jakarta.
Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Rajawali Pers, Jakarta.
Riggio, Ronald E. 2013. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Third Edition. Printice Hall. Upper Saddle River. New Jersey.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan ke-3, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, S,P and Judge, T, A. 2013, Organizational Behavior, Edisi Empatbelas, Pearson Education Inc, New Jersey.
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PT. Refika Aditama, Bandung.
Siagian, Sondang. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Sopiah. 2012, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wirawan. 2013. Konflik dan Manajemen Konflik (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Humanika.
Wirawan. 2014, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
