PENGARUH KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA DINAS PETERNAKAN KABUPATEN PASURUAN
Abstract
Semangat kerja akan menunjukkan sejauh mana karyawan bergairah dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya di dalam perusahaan. Semangat kerja karyawan dapat dilihat dari kehadiran, kedisiplinan, ketepatan waktu menyelesaikan pekerjaan dan tanggung jawab. Peranan sumber daya manusia dalam perusahaan sangat penting demi terciptanya kelangsungan kinerja perusahaan. Faktor semangat kerja harus diketahui oleh para pemimpin atau manajer perusahaan karena penting artinya bagi keberhasilan suatu usaha. Dikatakan penting bagi keberhasilan suatu usaha karena semangat kerja dapat mempengaruhi produktivitas dan potensi kerja karyawan. Semangat kerja yang optimal harus didukung dengan motivasi karyawan untuk bekerja secara maksimal. Perkembangan lingkungan Strategis Nasional yang dihadapi dewasa ini dan di masa akan datang mensyaratkan perubahan paradigma kepemerintahan, pembaruan sistem kelembagaan, peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan bangsa serta hubungan antar bangsa yang mengarah pada terselenggaranya kepemerintahan yang baik (good governance).Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Pasuruan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Peternakan Kabupaten Pasuruan berjumlah 60 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja; (2) terdapat pengaruh secara parsial kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja.
Kata kunci : kepemimpinan, lingkungan kerja, semangat kerja
Downloads
References
Agustini, Fauzia. 2006. Hubungan Lingkungan Kerja dan Gaji terhadap Motivasi Kerja pada PT. Pasific Medan Industri (Palmindo) Mabar Medan, Medan: Laporan Kegiatan Unimed.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Bumi Aksara: Jakarta.
Kartono, 2014. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Lako, Andreas. 2014. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi, Isu, Teori dan Solusi. Cetakan Pertama. Penerbit Amara Books. Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Moenir, 2013, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Bumi Aksara,Jakarta.
Nawawi, Hadari, 2013. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S., 2013, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Cetakan 9, Edisi Ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Rivai, Veithzal. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Kedua. Penerbit PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen, P., 2015, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung Mandar Maju.
Simamora, Henry 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Timpe, A.Dale. 2013. Kepemimpinan: Seri Manajemen SDM. Jakarta: Elekmedia Computindo.
Umar, Husein. 2015. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Cetakan Ketiga. PT.Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
