PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASURUAN

Abstract

Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan hasil proses yang kompleks, dan dipengaruhi oleh faktor-faktor baik berasal dari faktor internal maupun faktor eksternal. Kinerja pegawai menjadi penilaian bagi instansi dalam meraih prestasi kerja bagi pegawai, serta berhubungan dengan pencapaian tujuan instansi jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja pegawai yang baik adalah harapan setiap instansi yang memperkerjakan pegawai tersebut. Jika kinerja pegawai baik maka kinerja instansi pun menjadi baik. Keberhasilan instansi tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah “sumber daya manusia”, karena merupakan pelaku dari keseluruhan tingkat perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu memanfaatkan sumber daya lainnya (modal, metode dan mesin) yang dimiliki instansi. Setiap organisasi memerlukan manajemen yang berkaitan dengan upaya-upaya untuk meningkatkan efektifitas organisasi. Instansi harus meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga dapat bekerja secara produktif dan profesional serta kinerja yang dicapainya diharapkan akan lebih memuaskan dan sesuai standar kerja yang dipersyaratkan oleh instansi. Dalam penyelenggaraan negara untuk mewujudkan pemerintah yang baik, yaitu pemerintah yang bersih, transparan, akuntabel, partisipatif dan mampu menjawab perubahan secara efektif. Pemerintah sebagai sebuah organisasi dalam menampilkan kinerja pelayanan publik yang tinggi tentu saja harus didukung oleh sumber daya yang ada. Salah satu sumber daya yang penting dalam organisasi yang sangat berarti dalam menopang keberhasilan mencapai tujuan adalah sumber daya manusia. Dalam literatur manajemen, sumber daya manusia pada akhirnya harus diukur dari segi seberapa efektif pendidikan dan pelatihan untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dan meningkatkan kompetensinya. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan berjumlah 57 orang. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak pendidikan dan pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh secara parsial pendidikan dan pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja.

Kata kunci : pendidikan dan pelatihan, kompetensi, lingkungan kerja, kinerja pegawai