PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN

Margareta Ratna Novitasari, Tutik Winarsih

Sari


Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Organisasi yang memiliki sumber daya manusia (karyawan) yang berprestasi dalam pekerjaannya dan mampu memberikan kontribusi yang banyak bagi kemajuan organisasi tersebut akan kemudian diikat dan diberdayakan sebaik mungkin oleh organisasi. Karyawan tersebut mampu bertahan pada jangka waktu yang lama untuk bekerja pada organisasi, jika karyawan tersebut memiliki rasa senang nyaman, dan aman dalam bekerja. Sumber daya manusia dalam suatu organisasi meliputi semua orang yang melakukan aktivitas. Dalam suatu organisasi perlu adanya suatu manajemen yang mengelola sumber daya manusia yang ada dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia sebagai rancangan sistem-sistem formal dalam sebuah organisasi untuk memastikan penggunaan bakat manusia secara efektif dan efisien guna mencapai tujuan-tujuan organisasional. Tugas manajemen sumber daya manusia adalah untuk mengelola unsur manusia secara baik agar diperoleh tenaga kerja yang puas akan pekerjaannya. Organisasi didirikan atau diciptakan oleh seseorang atau sekelompok orang dengan maksud untuk menggunakannya sebagai wahana untuk mencapai tujuan tertentu. Dengan kata lain organisasi dapat didefinisikan dua orang atau lebih yang memiliki tujuan yang sama berkumpul untuk bekerja sama, menggalang kekuatan agar tujuan mereka dapat tercapai seefektif dan seefisien mungkin.

Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasuruan.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 44 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh secara parsial dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai.

 

Kata kunci : dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, kinerja pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Agung Panudju, 2013, Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Perkerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. X Palembang, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1 No. 2.

Allen, Moynihan & Brady, Rylander., 2012, Total Quality Management, Organizational Commitment, Perceived Organizational Support, and intraorganizational Communication, Management Communication Quarterly, Vol. 10, No. 3, Feb., 316-341.

Desa, M.Surya, 2012, Pengaruh Sosiodemografi Dan Karakteristik Pekerjaan, Journal.

Dwika, 2014, Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Di Kabupaten Tegal, Journal of Public Policy and Management Review Volume 3, Nomor 3, Fakultas Ilmu sosial dan Ilmu Politik Universiytas Diponegoro.

Eisenberger, et al, 2011, Perceived Organizational Support, Journal of Applied Psychology, Vol. 71 No. 3. pp. 500-507.

George, J.F. et al, 2012, Learning in Context: Extensively Computerized Work Groups as Communities-of-Practise, Accounting Management and Information Technologies, Vol.5 No.3/4, 185-202.

Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gunastri, Ni Made, 2012, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan, Jurnal Forum Manajemen. Jurnal Manajemen. Vol 7. No 1.

Hasibuan, SP, Malayu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara.

Igbaria, Magid, 2013, An Examination of The Factors Contributing to Microcomputer Technology Acceptance, Jurnal of Accounting, Management & Information Technologies.Vol.4 No.4, 205-224.

Kahya, Emin, 2011, The Effecs of Job Characteristics and Working Condition on Job Performance. International Journal of Industrial Ergonomics 37, (515-¬523).

Lubis, 2013, Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan, TrikonomikaVolume 11, No. 2, Fakultas Pascasarjana Universitas Pasundan.

Mathis, L. Robert dan Jackson, John H, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H, Hadari, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Rhoades, L., Eisenberger, R., & Armelli, S, 2011, Affective Commitment to the Organization : The Contribution of Perceived Organizational Support, Journal of Applied Psychology, 86 (5): 825-836.

Rivai, Veithzal and Ahmad Fawzi Moh Basri, 2012, Performance Appraisal. Jakarta:PTRajaGrafindoPersada.

Robbins,S, 2014, Perilaku Organisasi, Edisi Kedua- belas, Penerbit Salemba Empat,Jakarta.

Saydam, Gouzali, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Penerbit Djambatan.

Simamora, Henry, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.

Sudarmanto, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Bandung: CV.Alfabeta.

Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.

Veithzal Rivai dan Ella Jauvani Sagala, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cet ke 3. Jakarta: Rajawali Pers.

Yahya, K Khulida, 2011, Linking Organizational Structure, Job Characteristic and Job Performance Construct: A Proposed Framework, International Journal of Business and Management, Vol 4, No 3, (145-152)


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.