PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN PASURUAN
Abstract
Kedudukan dan peranan Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur Aparatur Negara yang bertugas sebagai abdi masyarakat harus menyelenggarakan pelayanan secara adil kepada masyarakat dengan dilandasi kesetiaan dan ketaatan kepada Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945. Penyelenggaraan pemerintahan memerlukan adanya seorang pemimpin yang selalu mampu untuk menggerakan bawahannya agar dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya untuk berpartisipasi dalam kegiatan pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan secara berdaya guna dan berhasil guna. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sangat ditentukan oleh kualitas orang-orang yang bekerja di dalamnya atau yang biasa kita sebut dengan manajemen puncak, manajemen menengah, dan manajemen lini serta bagian non manajerial yang biasa kita sebut dengan pegawai. Karena tinggi rendahnya kinerja pegawai, secara langsung akan mempengaruhi tingkat kualitas kinerja di dalam instansi. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh disiplin, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pasuruan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pasuruan berjumlah 26 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak disiplin, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh secara parsial disiplin, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : disiplin, kompensasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai
Downloads
References
Alex S. Nitisemito.2013, Manajemen Personalia”, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Dessler, Gary, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T, Hani, 2013, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, SP, Malayu, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Edisi Revisi, Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan KeduaBandung: Rafika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, H, Hadari, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbin, P. Stephen, 2015, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa, Tim Indeks, Gramedia: Jakarta.
Sedarmayanti.2015, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Erlangga, Jakarta.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group, Jakarta.
Sinungan, Muchdarsyah, 2013, Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo.2014, Manajemen Kinerja, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta.
