PENGARUH SUASANA KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN PASURUAN
Abstract
Suasana kerja dalam suatu instansi sangat penting untuk diperhatikan. Pencapaian visi dan misi instansi tidak dapat dilaksanakan secara efektif, bilamana tidak didukung dengan suasana lingkungan tempat pegawai bekerja, yang dapat mempengaruhi semangat kerja. Suasana kerja meliputi suasana fisik dan suasana non fisik. Mewujudkan suasana kerja yang baik, memerlukan keikhlasan pengorbanan bagi semua pihak. Sedangkan keikhlasan pengorbanan sangat diwarnai oleh kesejahteraan seseorang (pegawai) terutama mengenai kepuasan kerja pegawai seperti gaji. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja instansi, tentu saja berbagai pihak yang terkait dengan instansi harus memperhatikan tingkat kepuasan kerja sekaligus kinerja pegawainya. Tingkat kepuasan kerja tidak terlepas dari pengaruh kondisi iklim organisasi yang berlaku. Pelaksanaan pekerjaan dalam instansi adalah berdasarkan target, dimana instansi memberikan reward berdasarkan pencapaian target, namun pegawai sering merasa bahwa reward yang diberikan instansi tidak sebanding dengan prestasi yang dicapainya. Hal ini mempengaruhi kepuasan kerja pegawai, yang selanjutnya akan mempengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, hubungan langsung dan komunikasi dengan atasan juga berpengaruh terhadap terciptanya iklim organisasi yang kondusif. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh suasana kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pasuruan berjumlah 57 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitan ini adalah : (1) terdapat pengaruh secara serempak seluruh vaiabel bebas suasana kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja ; (2) ) terdapat pengaruh secara parsial setiap vaiabel bebas suasana kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci : suasana kerja, iklim organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerja
Downloads
References
Armstrong, Michael. 2014. The Art of HRD: Human Resource Management. (Vol 2). Crest Publishing House. London.
Djatmiko, Yayat H. 2014. Perilaku Organisasi. Alfabeta, Bandung.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, 2013. Organization, Alih Bahasa Iriyadi, Edisi Kelima, Cetakan Kedelapan, Universitas Diponegoro, Semarang.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara Jakarta.
Hoy, Wayne K., Cecil G. Miskel. 2014. Educational Administration: Theory, Research, and Practice. McGraw-Hill, Singapore.
Marihot T. E. Harinadja, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Nitisemito, Alex S., 2014, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), Cetakan 9, Edisi Ketiga, Jakarta : Ghalia Indonesia.
Owens, Robert G. 2013. Organizational Behavior in Education. Allyn and Bacon. Boston.
Riggio, Ronald E. 2015. Introduction to Industrial/Organizational Psychology. Third Edition. Printice Hall. Upper Saddle River. New Jersey.
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi, 2015. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Penerbit Rajawali Jakarta.
Robbins, Stephen, P., 2015, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi, Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta
Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Simamora, Henry 2013. Manajemen Sumberdaya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Stringer, Robert. 2013. Leadership and Organizational Climate. Prentice Hall. New Jersey.
Sukanto, I Nyoman dan Indriyo, Gitosudarmo, 2014, Perilaku Keorganisasian, edisi 1, Yogyakarta : BPFE.
Sukarno, Gendut dan Prasetyohadi. 2014. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Semangat Kerja Pegawai. Ventura Vol. 7 No. 3, Desember.
Yousef, Darwish A. 2013. "Organizational Commitment: A Mediator of the Relationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performance in a non-western Country". Journal of Managerial Psychology, Volume 15, Number 1.
Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
