PENGARUH KOMPETENSI, SUPERVISI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU KABUPATEN PASURUAN

Sari

Pegawai merupakan sumber daya manusia yang berharga dan mempunyai peranan penting baik secara perorangan maupun kelompok sebagai penggerak utama atas keberhasilan operasional kegiatan usaha, bahkan sukses tidaknya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus selalu diperhatikan, dijaga dan dikembangkan. Peran manusia dalam suatu organisasi sangat penting terutama dalam kedudukannya sebagai salah satu sumber daya, seandainya tidak ada manusia maka tidak aka ada peristiwa apapun yang terjadi serta tidak akan ada perubahan walaupun telah tersedia sumber daya yang lain. Oleh karena itu, keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya bukan saja ditentukan oleh seberapa besar modal yang dimiliki oleh perusahaan serta peralatan canggih dan memadai, tetapi juga sangat ditentukan oleh kinerja dari para pegawai dalam perusahaan itu. Secara tidak langsung usaha pencapaian tujuan suatu perusahaan memerlukan kerjasama yang baik antara manusia dan lingkungan yang memadai.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh kompetensi, supervisi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan berjumlah 42 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai ; (2) Terdapat pengaruh supervisiterhadap kinerja pegawai ; (3) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : kompetensi, supervisi, komitmen organisasi, kinerja pegawai