PENGARUH KOMPETENSI, SUPERVISI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU KABUPATEN PASURUAN

Diah Ayu Retno Indarti, Gogi Kurniawan

Sari


Pegawai merupakan sumber daya manusia yang berharga dan mempunyai peranan penting baik secara perorangan maupun kelompok sebagai penggerak utama atas keberhasilan operasional kegiatan usaha, bahkan sukses tidaknya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber daya manusianya. Oleh karena itu, sumber daya manusia harus selalu diperhatikan, dijaga dan dikembangkan. Peran manusia dalam suatu organisasi sangat penting terutama dalam kedudukannya sebagai salah satu sumber daya, seandainya tidak ada manusia maka tidak aka ada peristiwa apapun yang terjadi serta tidak akan ada perubahan walaupun telah tersedia sumber daya yang lain. Oleh karena itu, keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya bukan saja ditentukan oleh seberapa besar modal yang dimiliki oleh perusahaan serta peralatan canggih dan memadai, tetapi juga sangat ditentukan oleh kinerja dari para pegawai dalam perusahaan itu. Secara tidak langsung usaha pencapaian tujuan suatu perusahaan memerlukan kerjasama yang baik antara manusia dan lingkungan yang memadai.Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh kompetensi, supervisi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan.

Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Kabupaten Pasuruan berjumlah 42 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.

Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai ; (2) Terdapat pengaruh supervisiterhadap kinerja pegawai ; (3) Terdapat pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : kompetensi, supervisi, komitmen organisasi, kinerja pegawai


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Azwar, Saifuddin 2017. Sikap Manusia Teori dan Pengukurannya (Edisi ke 3), Pustaka Pelajar, Yogyakarta.

Bernadin, Robert J, Jodi Brookins-Fisher. 2016. Human Resorce Management. New Jersey : Internatonal Editions Upper Sddle River, Prentice Hall. Edisi 2. EGC.

Fitriastuti Triana, 2016, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Dinamika Manajemen Vol 4, No 2.

Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gibson, Ivancevich, dan Donnelly, 2015, Perilaku Organisasi. Edisi Kedelapan, Binarupa Aksara, Jilid I. Jakarta.

Handoko, Hani T, 2016, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Hasibuan, M.S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta

Hidayat, Muchtar, 2017, Analisis Komitmen (Affective, Continuance dan Normative) Terhadap Kualitas Pelayanan STNK Kenderaan Bermotor, (Studi Empiris pada Kantor Bersama Samsat di Propinsi Kalimantan Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12. No. 1.

Ilyas, Yaslis. 2016. Kinerja: Teori, Penilaian dan Penelitian. FKM UI, Jakarta

Luthans, Fred. 2016. Organizational Behavior. Penerbit Andi, Yogyakarta.

Mathis dan Jackson. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat.

Notoatmodjo, S. 2017. Ilmu Kesehatan Masyarakat, Jakarta: Rineka Cipta.

Rivai, Veithzal, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S.P. 2017. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid II, Edisi Bahasa Indonesia, Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka, Prenhalindo, Jakarta.

Robbins and Judge, 2016, Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2, Salemba Empat, Jakarta.

Ruky, Achmad, 2017. Manajemen Penggajian dan Pengupahan Untuk Karyawan Perusahaan, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Sarwono, S. 2016. Sosiologi Kesehatan, Refika Aditama, Jakarta.

Siagian, P.Sondang. 2015. Manajmen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta

Soekidjan, Soegiarto, 2017, Komitmen Organisasi Sudahkah Menjadi bagian dari Kita, Makalah pada Acara Ditkesad, Jakarta.

Sopiah, 2017, Perilaku Organisasional, CV. Andi Offset, Yogyakarta.

Spector, Paul E, 2016, Industrial and Organizational Psychology, John

Willey & Sons, Inc, New York.

Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.

Sukmawati, Gani Nurjaya, 2015, Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan PT. Telkom Siporennu Makassar, Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Vol 3, No 3.

Sulistiyani, A. dan Rosidah. 2016. Manjemen Sumber Daya Manusia Konsep,Teori dan Pengembangan dalam konteks Organisasi Publik, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Thoha M. 2016. Perilaku Organisasi Konsep Dasar Aplikasinya, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja, Penerbit PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta

Yuyun, M. 2016. Beberapa Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Program TB Paru Terhadap Cakupan Penemuan Kasus Baru BTA (+) di Kota Tasikmalaya Tahun 2006. Jurnal Ilmu Kesehatan Universitas Diponegoro, Vol 9, (1), 2016, Semarang


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.