PENGARUH GAJI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KUALITAS KERJA DI PT. MITRA SEMBADA SURABAYA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial antara pemberian gaji, Kompensasi finansial dan Kompensasi non finansial terhadap kualitas kerja karyawan pada PT. Mitra Sembada Surabaya Dalam penelitian ini populasinya adalah karyawan PT. Mitra Sembada Surabaya. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh satu variabel terikat dengan lebih dari satu varians bebas Berdasarkan hasil perhitungan uji t yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel bebas Kompensasi finansial berpengaruh secara signifikan terhadap variabel terikat yaitu kualitas kerja karyawan PT. Mitra Sembada Sedangkan gaji, Kompensasi non-materi tidak mempengaruhi kualitas karyawan di PT. Mitra Sembada. Terdapat pengaruh bersama-sama variabel bebas berupa gaji, Kompensasi materil, dan Kompensasi non materiil terhadap variabel kualitas kerja yaitu kinerja karyawan PT. Mitra Sembada Surabaya.