ANALISIS BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK OF QUALITY TERHADAP KINERJA ORGANISASI DI PT. MUTU PERKASA INDONESIA DI SURABAYA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, lingkungan kerja dan Work of Quality memiliki pengaruh baik secara parsial, simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Mutu Perkasa Indonesia. Dan untuk mengetahui salah satu variabel iklim organisasi, lingkungan kerja dan Work of Quality yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Mutu Perkasa Indonesia. Penelitian ini dilakukan di PT. Mutu Perkasa Indonesia. Rancangan prosedur penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis data kuantitatif dan sumber data primer dan sekunder. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner, dengan jumlah responden 50 orang menggunakan skala skala interval pengukuran, sedangkan teknik pengukuran menggunakan skala likert. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi berganda, koefisien determinasi, uji hipotesis menggunakan uji t dan uji f dengan menggunakan SPSS 23 for Koefisien Pantul R2 = 0,643. Dari hasil perhitungan uji-t untuk oraganisasi variabel Iklim diperoleh thitung = 3,030. Lingkungan kerja yang menghasilkan t-hitung = 2.031. Work of Quality yang menghasilkan t-hitung = 2,885. Sedangkan nilai t-tabel = 2,011. Nilai t-hitung > t-tabel maka terdapat hubungan positif antara variabel iklim organisasi, lingkungan kerja dan Work of Quality terhadap kinerja karyawan PT. Mutu Perkasa Indonesia, dimana variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah Iklim organisasi. Dan hasil Uji-f secara simultan menghasilkan F hitung = 27.628. lebih besar dari F tabel = 8.586. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel iklim organisasi, lingkungan kerja dan Work of Quality berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Mutu Perkasa Indonesia.