PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN REMUNERASI TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN KOTA SURABAYA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Kota Surabaya Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap Dinas Perdagangan Kota Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Uji yang digunakan adalah regresi linier berganda Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Remunerasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Semangat Kerja . Dari pengujian dengan uji t diketahui bahwa variabel bebas Kepemimpinan dan Remunerasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja.