PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN PASURUAN
Sari
Dalam era globalisasi saat ini, suatu organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk tujuan individual maupun tujuan organisasional. Dengan memiliki sumberdaya manusia yang kompeten, akan menjadi salah satu kunci keberhasilan sebuah organisasi. Bahkan daya saing tinggi akan membuat pegawai siap dengan tantangan arus globalisasi dan membuat perusahan mampu memanfaatkan peluang sebaik baiknya. Hal tersebut menjadi tuntutan agar organisasi mampu bersaing dengan organisasi lain. Organisasi selalu berupaya untuk dapat mengoptimalkan kinerja setiap pegawainya sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Dengan terus berupaya untuk dapat mengoptimalkan kinerja pegawai, organisasi akan dapat bertahan dan mampu bersaing di era globalisasi saat ini. Dalam mencapai tujuannya, organisasi membutuhkan sumber daya manusia (SDM) dengan kinerja yang baik. Kinerja merupakan aktivitas penting yang dilakukan oleh setiap organisasi yang ingin mencapai sasaran bisnis atau tujuan dengan efektif. Kinerja dari setiap pegawai organisasi menentukan kinerja organisasi secara keseluruhan, apabila pegawai dapat memberikan kinerja yang baik maka kinerja organisasi akan meningkat. Kinerja yang baik, sangat menentukan apakah organisasi akan berkembang dengan baik, atau akan tergerus arus zaman. Tujuan pada penelitian ini adalah : untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawaiBadan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan.
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan berjumlah 96 pegawai. Dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda.
Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) Terdapat pengaruh secara serempak komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja; (2) terdapat pengaruh secara parsial komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja.
Kata kunci : komitmen organisasi, disiplin kerja, iklim organisasi, kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Darsono, dan Tjatjuk Siswandoko. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21, Nusantara Consulting, Jakarta.
Ghozali, H. Imam, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Lussier, N Robert. 2013, Human Relations in OrganizationApplications and skill Building, Mc Graw Hill, New York.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia,Diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Edisi kelima,Salemba Empat, Jakarta.
Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek”, PT. RajaGrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Judge, Timothy A. 2013, Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta. Penerbit: Bumi Aksara
Simamora, Henry 2014. Manajemen Sumberdaya Manusia. STIE YKPN Yogyakarta.
Sopiah. 2014, Perilaku Organizational. Jakarta : ANDI.
Sugiyono, 2015, Metode Penelitian Bisnis, Alpabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. 2012, ”Manajemen Kinerja”, PT. Raja Rrafindo Persada, Jakarta.
Wirawan. 2012. Konflik dan Manajemen Konflik (Teori, Aplikasi, dan Penelitian). Jakarta: Salemba Humanika.
Wirawan. 2013, “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian”, Salemba Empat, Jakarta.
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.