PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTI MITRA MANAJEMEN SURABAYA
Sari
Dalam kaitannya dengan kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan serta lingkungan kerja hal tersebut tentunya menjadi hal penting agar para pemimpin dan bawahan dapat memberikan pelayanan prima kepada konsumen secara profesional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Perusahaan yang dijadikan rujukan penelitian adalah PT. Multi Mitra Manajemen Surabaya.
Penelitian ini memiliki beberapa variabel yaitu variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan (X1), motivasi (X2), dan lingkungan kerja (X3), serta variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan regresi linier.
Kesimpulan penelitian ini diambil dari uji t dan uji F. Berdasarkan uji t, pada X1, karena t hitung = 2,460 > t tabel = 2,021, Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Pada X2, karena t hitung = 5,748 >t tabel = 2,021, Ho ditolak dan Ha diterima berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja. Pada X3, karena t hitung = 2,233 > t tabel = 2,021, Ho ditolak dan Ha diterima karena berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan, dari hasil perhitungan uji F hitung sebesar 13,730, karena F hitung lebih besar dari F tabel (13,730 > 2,84), maka Ho ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Adair, John. 2008. Kepemimpinan yang Memotivasi. Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.
Alfatih, Muhammad Irsyad. 2009. Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Universitas X.
Lucky Wulan. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kota Semarang ).
Baihaqi, Muhammad Fauzan. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening.
Brahmasari, Ida Ayu dan Agus Suprayetno. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wiratama Indonesia).
Daff, Richard L. 2005. The Leadership Experience. Canda : Thomson.
Emayanti Dwi, Thoyib Amanu. 2001. Pengaruh Faktor Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Kantor Perum Perhutani Unit II Surabaya. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang.
Friska. 2001. Kepemipinan dalam Organisasi.
Heni, Yuliana. 2005. Pengaruh Faktor-faktor Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Wartawan Deteksi Jawa Pos. Tesis Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Hughes Richard L., Ginnett Robert C., dan Curphy Gordon J. 1999. Leadership, third edition. Singapore : Irwin / McGraw – Hill.
Kahar, A. Irawaty. 2008. Konsep Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi (Organizational Change) pada Perguruan Tinggi.
Kasminto dan Sjamsuddin. 2007. Kepemimpinan.
Kurniawan, Taufiq. 2008. Pengaruh Penetapan Angka Kredit Jabatan Fungsional Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Badan Daerah Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta.
DOI: https://doi.org/10.51774/mapan.v4i2.52
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
© 2017 - Pusat Sistem Teknologi Informasi & Pangkalan Data, STIE YAPAN SURABAYA 2017