PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PERUSAHAAN

Rifki Suwaji

Sari


 

Penulisan makalah ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahhan. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) yang akan membuktikan hubungan kausal antara variable bebas (independent variable) yaitu variable motivasi kerja, variable kepemimpinan, dan variable budaya organisasi; variable antara (intervening variable) yaitu variable kepuasan kerja karyawan; dan variable terikat (dependent variable) yaitu kinerja perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh negative dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan, kepuasaan kerja karyawan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan.


Kata Kunci


motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Paper dalam Jurnal

Antoni feri, 2009. Pengaruh gaya kepemimpinan orientasi tugas dan orientasi hubungan terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai pengadilan tinggi tata usaha Negara Surabaya, tesis universitas 17 agustus Surabaya.

Brahmasari ida ayu, 2004. Pengaruh variable budaya perusahaan terhadap komitmen karyawan dan kinerja perusahaan kelompok penerbitan pers jawa pos, disertasi universitas airlangga, Surabaya.

Budiman fransiska maria, 2005. Pengaruh variable budaya perusahaan terhadap kinerja perusahaan suatu studi pada plaza marina surabaya, tesis universitas 17 agustus Surabaya.

Djati sundering pantja, 2000. Dampak pergeseran nilai-nilai organisasi terhadap kebijaksanaan sumber daya manusia dan implikasinya, jurnal manajemen dan kewirausahaan universitas Kristen petra, volume 2 nomer 1, Surabaya.

Djati sundering pantja, 1999. Pengaruh variable- variabel motivasi terhadap produktivitas tenaga kerja karyawan pada industry rumah tangga di kabupaten sidoarjo, jurnal manajemen dan kewirausahaan universitas Kristen petra, volume nomor 1, Surabaya.

Damanhuri didin S., 2003. SDM Indonesia dalam persaingan global, jurnal harian sinar harapan, bogor.

Ermayanti dwi, thoyib armanu, 2001. Pengaruh factor motivasi terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor perum perhutani unit II Surabaya, jurnal fakultas ekonomi universitas brawijawa malang.

Koesmono H. teman, 2005. Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sector industry pengolahan kayu ekspor di jawa timur, disetai universitas airlangga Surabaya.

Simanjutak payaman, 2005. Manajemen kinerja, jurnal ekonomi universitas Indonesia, Jakarta.

Sylvana andi, 2002. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja dan kepuasan kerja anggota polri polda metro jaya, jurnal universitas terbuka, Jakarta.

Thoyib armanu, 2005. Hubungan kepemimpinan, budaya, strategi dan kinerja: pendekatan konsep, jurnal fakultas ekonomi universitas brawijaya malang.

Yasa I gede adi, 2006. Pengaruh karakteristik manajemen karier terhadap komitmen karyawan dan dampaknya pada prestasi kerja karyawan PT. adi bharta asty Denpasar, tesis universitas 17 agustus Surabaya.

Yasin azis, 2001. Kepemimpinan dalam pengembangan organisasi, jurnal lintasan ekonomi fakultas ekonomi universitas brawijaya malang, volume 18 nomor 1, malang.

Yuliani heni, 2005. Pengaruh faktor-faktor motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada wartawan deteksi jawa pos, tesis universitas 17 agustus 1945 surabaya.

Buku

Collins eliza G.C., devanna mary anne, 1994. The postable MBA (terjemahan), cetakan pertama, binarupa aksara, Jakarta.

Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (terjemahan), edisi kedua, prenada media, Jakarta.

Gibson, ivancevich, donnely, 1997. Organization (terjemahan), cetakan keempat, PT. gelora aksara pratama, Jakarta.

Indrawijaya adam I., 2002 perilaku organisasi, cetakan ketujuh, sinar baru algensindo, bandung.

Jhonson C. merle, redmon willliam K., 2004.

Mawhinney Thomas C., handbook of organization performance (terjemahan), cetakan pertama, PT. raja grafindo persada Jakarta.

Katzenbach jon R., 1998. Real change leaders (terjemahan), professional book, Jakarta.

Kritner Robert, kinicki angelo, 2005. Organizational behavior (terjemahan) buku 1, edisi kelima, salemba empat, jakarta.

Kuncoro mudrajad, 2003. Metode riset untuk bisnis dan ekonimi, penerbit erlangga, Jakarta.

Mangkunegara anwar prabu, 2005. Manajemen sumber daya manusia perusahaan, cetakan keenam, PT. remaja rosdakarya, bandung.

Mangkunegara anwar prabu, 2005. Perilaku dan budaya organisasi, cetakan pertama, PT. refika aditama, bandung.

Mathis Robert L., Jackson john H., 2001. Human resource management (terjemahan) buku 1, edisi kesembilan, penerbit selemba empat, Jakarta.

Mathis taliziduhu, 2005. Teori budaya organisasi, cetakan pertama, PT. rineka cipta, Jakarta.

Nimran umar, 2004. Perilaku organisasi, cetakan ketiga, CV. Citra media, Surabaya.

Osada takashi, 2004. The 5S’s: five keys to a total quality environment (terjemahan), cetakan kelima, penerbit PPM, Jakarta.

Rachmany hasan, 2006. Kepemimpinan dan kinerja, cetakan pertama, yapensi, Jakarta.

Robbinss Stephen P., 2002. Essentials of organizational behavior (terjemehan), edisi kelima, penerbit erlangga, Jakarta.

Robbinss Stephen P., 2001. Organizational behavior (terjemahan), jilid 1, edisi kedelapan, PT. bhuana ilmu popular, Jakarta.

Robbins Stephen P., 1996. Organizational behavior (terjemahan) jilid 2, edisi ketujuh, PT. bhuana ilmu popular, J akarta.

Serjadi soegeng, 2001. Otonomi potensi masa depan republic Indonesia, cetakan pertama, PT. gramedia pustaka utama, Jakarta.

Schuler randall S., Jackson susan E., 1996. Human resource managemen (terjemahan) jilid 1, edisi keenam, penerbit erlangga, Jakarta.

Siagian sondang P., 2002. Kiat meningkatkan produktivitas kerja, cetakan pertama, PT. rineka cipta, Jakarta.

Suprihanto jhon, harsiwi Th. Agung M., hadi prakosa, 2003. Perilaku organisasional, cetakan pertama, bagian penerbit sekolah tinggi ilmu ekonomi, Yogyakarta.

Suprihanto jhon, 2001. Penilaian kerja dan pengembangan karyawan, cetakan kelima, bagian penerbit fakultas ekonomi universitas gajah mada, Yogyakarta.

Tika H., Moh. Pabundu, 2006. Budaya organisasidan peningkatan kinerja perusahaan, cetakan pertama, PT. bhumi aksara, Jakarta.

Tunggal amin widjaja, 2005. Tanya jawab budaya organisasi, hervarindo, Jakarta.

Umar husein, 2002. Metode riset bisni, cetakan kedua, PT. gramedia pustaka utama, Jakarta.

Usmara A., 2006. Motivasi kerja, cetakan pertama, puri arsita anam, Yogyakarta.

Usmara A., dwiantara lukas, 2004. Startegi organisasi, cetakan pertama, asmara books, Yogyakarta.

Usmara A., 2004. Handbook of organizational (terjemahan), cetakan kedua, amara books, Yogyakarta.

Usmara A., 2006. Manejemen perubahan, cetakan pertama, PT. rajagrafindo persada, Jakarta.

Winardi, 2004. Manajemen perilaku organisasi, edisi revisi cetakan pertama, prenada media, Jakarta.

Wirjana Bernadine R., 2005. Supardo susilo, kepemimpinan, cetakan pertama, penerbit andi, Yogyakarta


Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


© 2017 - Pusat Sistem Teknologi Informasi & Pangkalan Data, STIE YAPAN SURABAYA 2017